如何第一次請特休就上手？

（圖／取自網路）
 

今年的特休，你休完了嗎？根據人力銀行調查顯示，今年剩下兩個月不到就要結束，仍有83.5%的上班族，手頭上的特休仍待消化，其中一個因素，是上班族有「請假恐懼症」，像是向公司請假或申請休假時，曾經遇到老闆或主管的刁難，導致空有特休無法運用。

人力銀行日前進行「無薪假VS.無心假調查」，自今年10月20日到10月30日，以網路問卷進行抽樣調查，調查20歲以上、已畢或役畢的會員，目前在職、且有一年以上正職工作經驗。會員有效問卷共1274份，信心水準為95%，誤差值為正負2.75個百分點；企業有效問卷共705份，信心水準為95%，誤差值為正負3.69個百分點。

（圖／取自網路）
 

該調查發現，有7成6的人表示，今年有休特休的資格了，但僅16.5%的人已經全部休完，53.5%的人是休過、但還沒休完；然而，仍有高達30%的人完全還沒有休過特休，整體來看，等於合計有83.5％的人，手頭上的特休仍待消化。

至於沒休年假的原因，分析後發現，包含工作太忙沒有時間休（59.6%）、擔心工作沒做好，進度落後（34.2%）、擔心代班人工作負擔加重（24.9%）。不過也有24.4%的人表示，老闆或主管不喜歡員工休假；另外則是因擔心會影響年終考績，不敢安排休假。此外，大多數的上班族仍有「請假恐懼症」，有上班族坦言，曾經遇到老闆或主管的刁難。

人力銀行楊宗斌則呼籲上班族應謹記「三要三不」原則，首先是「要放棄」，員工應盡量放棄選在自己工作高峰期，或在公司旺季時排休；第二是「要超前」，特別是準備休長假前，應擬定工作進度表確實完成；第三是「要交接」，詳列好工作內容與待辦事項的清單提早給職務代理人。

而在「三不」原則上，一是「不刻意」，別刻意都選在國定連假的前後排休，以免上司對你產生假放很多的錯覺；其次是「不密集」，每次排休的間隔時間，最好不要少於三個月，避免留下請假頻率過高的印象；最後是「不凸槌」，休假回到崗位上，要求自己集中精神，公事盡量不出錯，如此就能維持好的觀感。

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【101創業大小事／整理報導】
 
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