無良老闆！打工族時薪80起跳　學校帶頭未給加班費

 (圖/翻攝自網路)

身為學生族，打工前請記得多多查詢勞基法，並且在面試時與雇主確認薪資合約。基本工資明年初將調升，基於打工族勞動權益常被忽略，學生團體及勞團今天公布北、中、南四校大學周邊薪資調查，發現這4所大學中周圍店家有68%疑違反《勞基法》，其中以國定假日出勤未給雙倍工資比率最高、未替員工投保勞健保的情形最為嚴重，同時給薪未達基本工資者也不在少數。

依《勞工保險條例》規定，4人以下店家無須幫員工強制投勞保，這次調查也發現，有93間店家未幫打工學生投勞保。台灣工人先鋒協會與中山大學學生會、東海大學工會、輔仁大學學生會、政大學生勞動權益促進會、政治大學學生會等四校學生團體，日前透過網路問卷邀上述四校學生填寫打工勞動條件狀況，總計涵蓋211間店家；結果發現有143間（67.77%）有違反《勞基法》規定，其中有96間（45.50%）國假出勤未給雙倍工資最多，93間（44.08%）店家未替員工保勞健保的違法情形居第二。

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台灣工人先鋒協會理事吳昭儒表示，未替員工投保勞健保的93間店家當中，雖然其中有部分店家聘僱員工未滿5人，法律並未強制雇主替員工投保，但雇主也沒有在徵人、面試時告知勞保相關事宜，學生普遍也沒有自行於職業工會加保。此外，勞基法規定國定假日出勤，雇主需給兩倍薪資，但有許多雇主要求學生國定假日上班，卻沒有給予兩倍薪資，「雇主沒有給，學生也不知道」。

中山大學學生會出席代表指出，現行基本工資時薪為126元，學校附近的知名飲料連鎖店，時薪居然只有新台幣80元起跳，最高僅到95元，遠低於基本時薪。東海工會利祐任也說，學生打工以餐飲業為主，燒傷、燙傷、割傷等成了常見的打工意外，但因未投保勞保，導致學生只能自費就醫，也得不到相關保障或補償。

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政大學生會代表也批評表示，政大位在行政資源最多的台北市，居然僅有1家勞動條件符合《勞基法》，甚至有商家曾威脅工讀生「敢跟我爭勞動條件我就告你」，就連校內行政單位都出現未投保勞健保、加班未給加班費等現象，連學校都帶頭違法，要怎麼期待其他商家按照法律走？

吳昭儒表示，2017年起基本時薪提升為133元，這是政府主打的政績，台灣青年打工勞動條件惡劣，勞動部或地方勞工局應儘速進行勞檢，要求雇主遵守勞動法令，教育部也應加強學生勞動教育，儘速制定勞動教育法。他也呼籲學生應該抵制違法店家，不要讓他們賺錢，以免透過壓榨勞工獲利的店家食髓知味。

相關參考法規：

基本工資的意義

時薪制勞工的權益

【101創業大小事／整理報導】

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