加薪四法 企業多數贊成

（圖／取自網路）

根據1111人力銀行調查企業對加薪四法的意見，贊成的比例達29.22%，反對比例為18.25%，企業端贊成者仍高於反對者。

為了解2015年企業第2季徵才需求狀況，1111人力銀行自3月2日到3月17日，針對540家企業或人資進行電話立意抽樣調查，並公布第2季的徵才意願調查結果。

根據調查顯示，有7成5的企業在第2季有徵才計劃，是2年9個月以來的新高(2012年第三季)。其中，又以民生服務、百貨販售、資訊科技業最多，主要徵才的原因以填補年後人員離職缺口、例行性徵才、及公司擴編較多。

由於，近日立法院擬修「加薪四法」，1111人力銀行也針對企業主調查，52.53%的企業沒意見、贊成的比例達29.22%，反對比例為18.25%；而贊成的理由為，物價漲過薪資，強制企業回饋，符合社會期待也保障勞工生活；但反對的理由多是有違自由市場機制，政府不宜介入或強制規定。

1111人力銀行副總經理李大華表示，近年因全球景氣快速動盪、經濟局勢瞬息萬變，企業為保留銀根，用人給薪趨於保守，致使國內整體薪資水準長期低落。

李大華分析，贊成及反對調薪四法的企業各有表述，但多數企業已有自定調薪及獎金制度，對「加薪四法」沒有意見。然而，加薪四法如基本工資調漲或公務人員調薪議題，雖然多數人並無直接受惠，但在社會及各界熱烈討論加薪的同時，也帶動了整體就業市場的加薪氛圍，其指標意義更大於實際意義。

【101創業大小事／整理報導】

免責聲明：

部分圖片、觀點，來源於網際網路及其他網路平台，主要目的在於分享訊息，讓更多人獲得需要的資訊，其版權歸原作者所有。如涉及侵權請告知，我們會在24小時內刪除相關內容。