出現這4種現象　你的團隊該重整了！

（圖／取自網路）
 

不只創業團隊需要高度的team work合作，學生的報告與社團、甚至大公司內的各部門分工都需要團隊合作，但許多失敗的團隊合作例子不外乎以下四種。

現象一：競爭心理作崇

面對激烈的競爭，許多學生認為彼此互為對手。相關的問卷調查顯示，雖然有53%的同學認為現在大學生的關係應是互相幫助、共同進步，但是，由於在學習、就業等各方面的競爭，46%的同學感受到了實際存在的互為對手的關係。還有相當一部分學生認為同學之間是互不相干甚至是互相提防的關係。很顯然，片面強調競爭的心理，阻礙了年輕人的團隊合作意識。

現象二：「負面」默契

一項任務佈置下來，因為缺乏團隊合作精神，大家明明知道該任務不切實際、無法完成，但為了逃避責任，都心照不宣地選擇沉默是金，誰都不願將實際情況告知上級領導——這是典型的負面默契。

（圖／取自網路）
 

現象三：個人英雄主義

個人英雄主義對團隊合作的危害是不言而喻的。有位朋友告訴我，當他第一次成為經理時，他的部門裡有一位明星員工，做事情比誰都快。但是，這位員工自大、自私、看不起同事，總是向老闆抱怨其他員工。他的作風造成了整個隊伍士氣低落，員工之間沒有信任，缺乏默契，效率極差。

我的朋友起初沒有察覺到這一現象的危害性，反而認為那名明星員工是個英雄，他一個人的效率拯救了團隊。於是，他每年重用並提拔明星員工。後來，別的員工都慢慢離開了他的部門，最後整個專案失敗了。只有摒棄個人英雄主義，才能培育出整體表現出色的團隊。優秀但不懂得團隊精神的人，在團隊中只會起到負面作用。

現象四：因小失大

在團隊合作中，集體利益和共同目標是團隊成員工作的前提和原則，有時，為保證共同目標的實現，需要對以往的團隊和工作進行調整，這可能就會與團隊成員的個人利益或目標發生衝突，有團隊合作意識的人會坦然面對，以大局為重，也有人會因小失大。

在資訊如此發達的今天，靠個人努力、單打獨鬥取得成功的可能性越來越小，團隊合作越來越重要。因此，必須時刻警惕上述四種現象的出現，同時悉心學習團隊合作的原則和技巧，只在這樣，才能夠真正融入以合作共贏為主題的現代社會。

文章來源：李開復FB

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【101創業大小事／整理報導】
 
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