遇上黑心公司 員工該如何明哲身?

（圖／取自網路）

應該先確認企業的經營理念和氛圍，辨明你所發現的不法行為是個人失職還是來自更高主管授意。本質上是正直誠信的企業，可循內部獨立申訴管道處理；若觀察到不法行為「疑似」源自高階主管決策或公司明知不可而為之，這時就要明哲保身，儘可能保留證據，甚至考慮向政府機關檢舉或另謀出路。

如何確認企業文化？敏感的員工打從踏入公司的那一刻，應該就能感受到公司是否正派經營。畢竟，老闆的用人哲學都反映出公司文化。所謂上樑不正下樑歪，若上上下下做事漫不經心、利慾薰心，這種地方不適合久待。

倘若主管行為表裡不一，有違法亂紀的跡象，而公司又有運作良好的正常申訴管道，在這前提下，就應當仁不讓，提出糾正。以明基友達集團旗下佳世達為例，內部設有員工申述管道和總經理信箱，若員工或主管有不法行為時，隨時可透過管道檢舉。

當然，並非每家企業都有「包青天」，員工很難猜測大老闆打的如意算盤為何。「槍打出頭鳥」，若冒然在公司內部檢舉，可能不但無法解決問題，還惹來困擾，甚至丟掉工作。事實上，這也是令很多人心生猶豫的主因。

當自己對工作心存疑慮時，可以向主管提出疑問和建議，切記一定要留下書面紀錄或電子信件，藉此保護自己。而作為中高階主管，應該做到獨立判斷，若有明顯觸法行為發生時，不能只接受命令，應該要以專業角度、成本和風險來分析利弊得失。

每個人都應該具備糾舉不義的勇氣，至少不能成為共犯。畢竟你我除了是企業的員工，也同時是國家的國民。商譽無價，單一公司出了問題，損失的並非只有少數企業。比如當國際間對台灣食品有了負面印象，整個外銷市場都受到影響，所有食品業都會蒙上陰影。因此，若公司內部申訴管道無法導正非法行為，便應向政府機關檢舉，以維護台灣的聲譽。

至於在法律層面上，要注意的事項有那些？曾經承辦過違法企業案例的律師分析，若企業爆發不法行為，檢調鎖定的對象為檯面上的大老闆，但通常也會牽涉到會計、出納、稅務、人資部門及中高階經理人。建議上班族一定要懂得自保，最好的方法就是保留書面資料：

一、口頭重要指示通常無法即時錄音，這時可透過電子郵件或即時通訊軟體再三確認執行細節。

二、當主管交辦，必須「偽造」文書、「竄改」記錄等，這時一定要問清楚動機，絕對不能從事不法行為。若主管因此不滿，可私下尋求協助或另謀出路。

三、公司重大決議，例如董事會或業務會議，這時一定要保留會議記錄備份。

四、若不法情事即將爆發，檢調人員展開偵查，可主動轉做污點證人，可受證人保護法的保護。

五、慎選公司，簽約時，有不正常的獎金，就要注意。

黑心企業中，基層小員工被起訴的機率雖然低，但也有例外情形。有一個企業負責人掏空公司，檢方搜證時發現財務長的特助在正常薪資之外，還有一筆50萬至80萬的「獎勵金」，這筆獎勵金並非按業績高低而給，司法人員認定此為「封口費」，因此，判定財務長的特助為共犯。

至於是否出面檢舉，要看手上掌握的證據是否充足。台灣法制環境來看，公務員具有上屬下從關係，若爆發弊端，基層公務人員若是因服從上級指示而辦事，可用「阻卻違法」判定行為人的行為合法，不會被施以刑罰。但對私人企業卻沒有相關法律條文，因此，學者專家近年來推動吹哨者（whistleblower）法案，也就是揭弊者保護法。

吹哨者一詞源自英國員警發現罪犯時，會以吹哨子方式引起同事或民眾注意，引申為內部人員挺身揭弊。在台灣的司法實務上，雖鼓勵民眾糾舉不法，卻僅由主管機關以「辦法」、「要點」等加以規範，法律位階不足，以致無法徹底保護揭弊者。小員工難以掌握所有事證，若真的身處暴風圈中，不選擇「跳船」，就會跟著「沈船」，另謀出路對小員工來說，可能是最明智的選擇。

【101創業大小事／整理報導】

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