打造幸福企業 不再只是物質層面

(圖片取自網路)

懷孕初期身體不穩定，在家安胎，只能留職停薪？連假前一天下班遇大塞車，趕火車、趕高鐵回老家超不便…但是一請假，全勤就都沒有了！這些生活難題，老闆通通幫你解決掉。

台北市政府勞動局昨於誠品信義舉辦第四屆幸福企業獎「幸福時代style論壇」，邀請專家學者、幸福企業代表及學生代表，以三種視角透析何謂幸福企業，包括輝瑞大藥廠、華普飛機引擎科技、台灣愛普生等三家獲得今年三星級評比的幸福企業出席，分享彼此幸福style。

輝瑞大藥廠副總經理說，應從企業角度解決員工自身的障礙，他以懷孕員工為例，若懷孕初期不適合到公司工作，讓員工在家工作也無妨，不一定要留職停薪。

Cheers快樂工作人雜誌社長表示，各公司的福利制度差異不大，主要得回到「人」身上；勞動局長也說，員工對公司的滿意度，將反映在顧客滿意度上；學生代表則說，一碗豆花做為下午茶，員工會將照片上傳臉書，一個小動作就能帶來極大的效應。

這代表比起現金、配股等金錢上的福利，改善員工工作環境氣氛與提供休閒旅遊，似乎更被員工們「喜愛」，這也給台灣的老闆們一個觀念：「要更加重視員工精神層面、而不僅僅是物質層面」。

幸福企業是一個永續的心願，是種願意更好的企業心，「喜悅台灣」號召百大企業，一起用願意的心，用幸福企業提升台灣競爭力。

【101創業大小事/整理報導】

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