加班費的去留 該由誰決定?(上)

（圖／取自網路）

 

從去年開始，在美國關於加班費的議題就爭論不休。到底誰該領加班費？有多少勞工應該得到這些酬勞？今年七月，類似的問題在台灣上演，勞動團體抗議基本薪資須漲至26k才夠生活，勞方跟資方到底該如何協調，目前仍未有盡善盡美的解決方案。

2015年6月，美國勞工局準備修法決定哪些勞工可以領取加班費，這使各界勞工、雇員、工會及雇主都密切地關注修法狀況，畢竟法案若有任何重大變革，將會影響數百萬美國人的權益。

（圖／取自網路）
 

簡單來說，這次修法的重點就在於對收入門檻」（Earning Threshold）規定的修改。過去法律規定，若一個人的所得低於收入門檻，則有絕對的權力向雇主要求平時工資 1.5 倍的加班鐘點費，亦能要求工時不得超過一定的限制。據悉，原先的收入門檻，大部分是介於 $42,000 到 $58,000 之間，但 $58,000 這個門檻只可保障約 54% 的受薪勞工。

修訂收入門檻的相關規定，看來是很合理的。由美國公平勞工標準法（Fair Labor Standards Act, FLSA）所規定的收入門檻，在過去四十年內只修訂了兩次，修法的速度未能趕上通貨膨脹，使得絕大多數勞工已經不受收入門檻的保障。數據顯示，在 1975 年，有 65% 的勞工受到收入門檻的保障；但在 2013 年，只有 11% 的勞工收入低於門檻，能夠依法要求領取加班費。也就是說，現在勞工的平均工時更長，而平均工資更少。

難道勞方將永遠處於弱勢，只能放任資方肆意壓榨嗎？

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