創造舒適職場圈 雙贏局面不是夢

（圖／取自網路）

 

有位應徵者對於工作猶豫不決，考慮的其中一家是高速發展的初創公司間，那家初創公司將晚餐時間定在了8點半，以此鼓勵員工延長工作時間。除此之外，還聽說時下很多年輕的程式師以連續打48小時代碼為榮。這一現狀不僅在某種程度上傷害了年輕人對於理想工作的預期，同時也間接造成了年齡歧視和性別歧視，因為畢竟不是所有年齡段和所有性別的員工都有著變態的工作激情與能力。

那麼，企業為什麼依舊我行我素呢？答案多多少少與這三點有關：

1.沒聽過這些研究。

2.認為這研究不靠譜，就壓根沒有將其付諸實踐。

3.認為員工將高強度和激情工作視為企業文化。

（圖／取自網路）

在相對不那麼嚴肅緊張的企業文化，卻經常有應徵者擔心公司發展的步調還不夠快、不夠迫切，也好奇老闆在「舒適」和「發展」確有衝突時會怎麼做，所幸它們並非二元對立的。

「如果你想在人生最黃金的幾年做出一番成就，那麼放手去做吧。你會有所建樹，同時活得精彩。」科技產業裡，人們正在將行業的潛力消耗殆盡。但其實公司可以做的更多，鼓勵員工以一種健康生活去換取利益的狀態，盡最大努力達到公司快發展和員工幸福生活的雙重勝利。況且，科學已經證實，事業生活雙豐收不是夢，若為科技工作者提供更好的生活品質不是更好嗎？

文章來源/虎嗅網

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