科技CEO 不會程式也能通(下)

（圖／取自網路）

上一篇：科技CEO 不會程式也能通(上)

刊登和撰寫徵才訊息

1. 避免「技能過細」的敘述：

有時你需要一個非常具體的技能來解決「現況」的嚴重問題，這很常見也很自然，但不正常的是，各種職位總是在要求如此遽細靡遺的技巧。但有一天你公司需要的技術改變了呢？求職者會心想：我是不是當公司技術變革的時候我就會被解雇呢？如果其他專業人員被解雇了的話，我可以投入幫忙嗎？還是我只要管好我自己的事情就好？你應該雇用的是一個人，而非勞動的單位。過細的專業化分工會有反效果。

2. 避免「過於模糊」的敘述：

這並不是一項工作描述也不是一個有效的職缺名稱。對實際工作的描述是零。求職者並不知道你想要解決的是哪種問題？是有許多程式專案同時進行嗎？還是只是對特定科技的修補？我過去的其他科技的經驗是否幫得上忙？若有雲端程式設計的背景是否有用處？需要對於數學和電腦科學領域有興趣嗎？ 我的工作內容是全天候將 Photoshop 檔案放上網站，還是這是份真正的程式設計工作？一開始過於模糊的職缺描述，讓有經驗的工程師滿頭疑惑，卻沒有動力去尋求答案。

找到有經驗的開發者來幫你審查

程式撰寫是一項不要求執照以及同儕審查的專業，這就是為什麼你需要有人來審核應徵者。即使你作盡職調查，你仍然不可能知道你不熟悉的領域的一切。你可以選擇先至人力銀行網站，應徵一位經驗豐富的工程師作為「技術招募人員」，評估您需要哪些技能組合，意即需要求職者具有哪些技能，有什麼技術是能外包，而什麼需要自己做。

如果你願意花費更多時間，傳統的面對面人際網絡也是流傳悠久的招募方法。詢問具有科技專業的朋友願意幫你評估或是推薦人選。如果你的腦海中沒有浮現任何人，到本地的開發者社群去結識他們，或者加入共用工作空間、參加開發者聚會─你將能觀察出哪一位開發者最適合提供技術諮詢以及專業審查。

程式測驗

請應徵者「實作」是必要的。面談前的程式測驗已經被企業廣為使用，若你有雇用技術招募人員或開發者的朋友，你可以請他們針對產品設計一系列的程式測驗，將破碎的程式碼、bug 放入程式，請求職者修復程式運行的問題。若沒有專屬的程式測驗，也可利用現成的程式測驗產品作為審查工具。若要避免應徵者實際上對程式設計經驗不足，只是從網路上找到解答，現場程式測驗也是不錯的選擇，也提供優秀開發者表現的舞台。

【101創業大小事／整理報導】

免責聲明：

部分圖片、觀點，來源於網際網路及其他網路平台，主要目的在於分享訊息，讓更多人獲得需要的資訊，其版權歸原作者所有。如涉及侵權請告知，我們會在24小時內刪除相關內容。