競爭優勢不再 台灣人才不比印尼

（圖／取自網路）

國內人才問題亮起警示燈，瑞士洛桑管理學院(IMD)發布最新世界人才報告，在60個評比國家中，台灣總排名連續兩年下滑，位居第27名，追平2009年的最低記錄。

IMD世界人才報告主要從在地人才投資與養成、人才吸引力、人才準備程度等三面向，評估各國企業人才競爭力，台灣排名第27名，位居中段班，落後於馬來西亞、香港、新加坡、印尼等亞洲國家，但領先主要競爭對手國韓國、中國大陸以及日本。ＩＭＤ人才競爭力報告，原本是在「全球競爭力」報告綜合評比，這次首度單獨評比，以二○○五到二○一四年期間，從人才投資養成、留才與人才準備度（readiness，產學銜接程度）等三面向追蹤評比，評比參考廿三項指標、統計數據和對四千三百名國際企業經理人調查。

瑞士是最具人才競爭力的國家，排名首位，丹麥與德國則分居第二、第三名，亞洲國家中則以馬來西亞排名最高，在人才競爭力排行榜上高居第五名。IMD世界人才報告共有三大分項評比指標，分別是「投資與發展人才」、「吸引與留住人才」以及「人才準備度」，台灣這三大指標中的排名分別為第27、第30與第25名，排名皆較前一年下滑。

調查中也點出台灣婦女勞參率偏低的現象，在60國中只排名第39名。高仙桂指出，台灣的婦女勞參率確實偏低，特別是中高齡婦女因需要負擔家庭照護工作，而無法參與勞動市場，目前政府已著手推動盼讓照顧體系更全面化，盼釋放婦女勞動力，目標將婦女勞參率提升至53%。

國發會表示，政府已注意到此警訊，政府去年已推出「育才、留才及攬才整合方案」，甫開完的人口政策會報以及10月的總統府財經月報也皆針對這個課題報告，持續檢討各項人才政策，將於12月行政院的人才會報上提出更加精進的應對措施。

對於上述結果，國發會副主委高仙桂也感到詫異，她表示，綜觀所有指標，台灣「人才外流」是最大警訊，但科學教育表現最優異。高仙桂不諱言，「低薪讓人才出走」，加上部分新興國家祭出低所得稅，吸引人才條件提升，也導致台灣排名落後部分新興國家。

在人才養成方面，高仙桂說，台灣的中學教育師生比、婦女勞動參與率表現略遜色；另外，目前國發會正研擬對策希望提高中高齡人口勞動參與率，並納入性別差異等因素，今年底前將在行政院人口政策會報提出。

高仙桂說，觀察近五年資料，台灣排名直直落，台灣從二○○五年來，排名約在廿名上下；但從二○一○年起一路下滑、今年再降至第廿七名。

【101創業大小事／整理報導】

免責聲明：

部分圖片、觀點，來源於網際網路及其他網路平台，主要目的在於分享訊息，讓更多人獲得需要的資訊，其版權歸原作者所有。如涉及侵權請告知，我們會在24小時內刪除相關內容。