獎金比拚 中華電信平均6.6個月

（圖／取自網路）

因應電信轉型，迎戰物聯網、大數據等新事業，中華電信今年計畫全方位徵才，招募中高階人才與基層人員，並將端出有競爭力的招募條件。

董事長蔡力行表示，中華電計畫今年擴大徵才，召募人數還在評估，主要是因應公司成長型的業務，包括IDC、資安、物聯網、大數據等，且會用比較有競爭力的條件徵才，不只是針對基層人員，也會針對中高階人才。

中華電信今天舉行尾牙，董事長蔡力行表示，去年每股獲利4.98元，超出財測預期，今年目標是業務、獲利要成長，有100%信心達成目標，甚至超標。

中華電信尾牙主軸為年終感恩餐會，邀請前任董事長呂學錦、李炎松及前任總經理張曉東等回娘家。

中華電信總經理石木標說，中華電今年除了計畫招考基層人員之外，內部中、高階主管也開放對外招募，預估中高階協理級以上年薪水準可達新台幣百萬元，改變過去中華電徵才策略，希望能打開一條新路。

蔡力行致詞表示，2014年整體績效表現亮麗，是豐收的一年，年度合併營收自結數達新台幣2266.9億元，每股盈餘(EPS)4.98元，超越財測目標7%，應證全體員工一年來的努力。

中華電希望努力給股東好及同仁們好的回報，也要盡力達成企業社會責任，相信今年發放股東股利、給予企業社會責任回報時，都會更多更好。

蔡力行說，今年將有更好的前景和挑戰，新的目標是業務要成長、獲利要成長，有100%的信心達成目標，甚至超標，希望今年做得更多更好，給股東、同仁、社會更好的回報。

中華電今年年終加上績效獎金與其他獎金，平均達6.6個月，最高可達7.1月，且其中2個月是以平均薪資6萬元計算，等於是照顧基層員工。

回顧過去一年，中華電除在4G搶先開台外，還推出MOD視聽多元數位匯流服務方案，更跨入OTT領域；積極發展資通訊及雲端服務，開拓新的營收來源；強化企業客戶核心產品、加強行銷智慧型服務、資通安全、雲端業務等重點產品。此外，還推動中華精測及勤崴國際兩家轉投資事業於興櫃掛牌。

【101創業大小事／整理報導】

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