工時高 年終低 員工「薪」情差

(圖片取自網路)

人力業者昨公布調查，預期企業明年初將發放的年終獎金平均僅1.16個月，只比今年初發放的多0.05個月，以今年至八月的經常性薪資約37,652估算，明年年終只比今年多領1,883元，只多了一天半的工資，仍是四年來次低。

各行業中以金融投顧保險業的年終最高，其中兆豐金擬發平均7.7個月；另百貨業者京站時尚廣場也喊出最高發六個月年終。

金融投顧蟬聯冠軍

以行業別分析，金融投顧保險業平均年終1.94個月持續蟬聯冠軍，也比今年初多領0.64個月，其次是電子資訊、軟體、半導體等產業1.28個月、建築營造不動產1.25個月。

整體而言，國內多數電子科技產業只要公司營運穩定，年終獎金幾乎都在一至二個月，僅英業達董事長李詩欽日前透露，明年初年終獎金肯定比今年初發的兩個月更好，不過，業界的績效獎金差距就很大，像台積電將員工分紅提前在每月發放，等於每月都有分紅。 

國泰富邦也5個月

今年營運好轉的DRAM廠南亞科技、華亞科技等，第四季績效獎金也將在明年農曆年前發放，預期會有半個月到一個月薪水。

封裝測試大廠日月光、矽品今年獎金也比往年多，日月光表示，今年業績創新高的當月，都會對基層員工發出激勵獎金，矽品今年也按單季獲利提撥一定比例，發季獎金回饋員工。

至於今年獲利頗豐的金融業，年終獎金也跟著水漲船高，公股金控兆豐金擬平均發放7.7個月笑傲各業者，國泰金、富邦金也有五至六個月的平均水準，而績效優異的員工更超過十個月。 

百貨業目前則僅京站時尚廣場喊出最高可發出六個月、平均約三個月年終獎金；新光三越、太平洋SOGO則未定；長榮及華航等航空業兩巨頭今年初平均發放二到三個月的年終給員工，明年則未定。

製造業員工說，年終獎金如變少就只能省吃儉用過年，年夜飯少幾道菜、紅包少發一點。台灣勞工陣線秘書長觀察，企業喊出年終發好幾個月，許多其實是以低底薪來計算，勞工實際根本沒拿很多。 

(表格取自網路)

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