金甌虧損沒年終 師缺席柔性抗議

（圖／取自網路）

本周是開學周，傳出私立金甌女中老師過年前幾天才知道領不到年終獎金，加上近年來薪水頻被砍，約60位老師選擇「柔性抗議」，缺席開學、升旗典禮，並向董事會提出薪資協商，不過目前尚未獲得正面回應。北市教育局表示，年終獎金是年度慰勉員工性質，非法定必須薪給，未發放不算違法，但仍建議學校考量教職員福祉，未來財務狀況改善時，從優給薪。

前天剛開學，台北市私立金甌女中就爆發老師抗議事件，金甌女中新北分部廿多名導師為抗議校方減薪、取消年終與互助金制度，前天集體缺席開學典禮，校本部四十多名導師跟進，昨天上午也缺席升旗典禮以表抗議。金甌女中主任秘書蘇柳村表示，校方虧損近五千萬元，才會撙節支出。

年前一週通知 老師痛心、抗議

金甌女中祕書蘇柳村表示，24日開學日，先是永和分部約20位導師未出席開學典禮；25日校本部40多位導師也跟進，升旗典禮時留在辦公室備課，未陪學生出席，只有校長、教官與各處室主任現身。

一位不具名老師痛心說，從九十八年起，校方對校內全體人員減薪，每名老師至少減少五千至一萬元，「當時的理由是一○二年會遭受少子化衝擊，所以減薪。」她說，三年前，原本有半個月的端午、中秋獎金被砍，今年二月八日董事會前，校方說，原本一．五至二個月的年終獎金會改為一至一．五個月，但二月十二日，校方卻用電子郵件方式通知，指今年年終獎金全砍。當時已快過年，許多老師措手不及，決定缺席典禮抗議，「我們雖沒有出席典禮，但我們都在教室備課，沒有怠忽職守」。

蘇柳村說，少子化影響下，學校去年虧損約2100萬元，加上學校互助金制度老師繳少退休後拿得多，去年消耗2800萬，去年總計虧損金額近5000萬元。雖然，學校整體累計仍有2億餘元盈餘，但董事會為了「長遠經營考量」，近幾年陸續開始撙節，才導致許多老師跳腳不已，目前已啟動教師會與董事會的協商。

校方虧損 怨政府不照顧私校

金甌女中的互助金制度是，若老師進入學校任教卅年、繳滿四十萬，退休時可領一百萬元。蘇柳村說，因虧損兩千八百萬，董事會才決定取消。他抱怨，政府沒有「好好照顧」私校，希望未來政府能讓私校彈性收費、活化閒置空間，例如出租空教室營收等。

北市教育局中教科科長廖文靜表示，年終獎金非法定必須發給，金甌女中沒有違法，但希望校方在財務狀況改善之後，給予老師獎勵金。

校方不諱言，過去一年虧損嚴重，其中少子化影響最大，全盛時期金甌有6000學生，而根據教育局資料，96學年度還有近4000名學生、102年跌破3000人、103學年更只剩2138人，8年學生人數減少45%。

台北市高中職學生數，也從96學年度12萬5千多人一路下滑，去年剩不到11萬學生，減少13%，高中職教師工會也透露，不少私校經營困難，今年年終獎金也都打折，金甌女中可不是單一個案，當學生越來越少，學校間競爭一樣激烈，怎麼做出特色，不少中間排名私校很苦惱。

【101創業大小事／整理報導】

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