人文 - 仍是最重要的創業本質

（圖／取自網路）

有些企業招人的時候，會把一個人的人品放到第一位，能力以及對行業的理解都是放到後面的。沒有太多的面試技巧，也從來沒有做過背景調查。更多的是一種直覺，這種直覺來判斷一個人的人品是否合適，然後再考察他其他的能力。

對創業者來說，這個東西就更加重要了。

創業本質上還是人文的東西。人文決定了一個創業者做出來的公司是個普通公司還是偉大公司。

創業的一些方法論的東西是比較容易學的，但是這些人文的東西就很難學，甚至有些人能力非常頂尖了，但是他的人品、他的胸懷永遠停留在初級的水準。

有些人你大概接觸一下就知道他的格局是什麼樣了，他們可能追求很眼前的東西，捨不掉短期的利益，不能堅持自己的原則。這種情況基本上公司就比較難做大了。

創始人之間出現矛盾是很正常的，每個人都有自己的優缺點，但是否大家首先都是好人？是否能夠包容對方？很多合夥人之間打架除了利益糾紛大多也就是因為不能夠包容對方吧，永遠的互相指責是沒有意義的。

從一個更長遠的時間來看，比如幾十年，日常中發生的事情其實都非常表像，只有那些本質的東西，才會一直留存下去。

處在一個機會遍地都是的時代，一個創業者如果能堅持這些人文的東西，有好的人品，有胸懷，善良，孝順，能包容人，應該總能折騰點東西，讓自己和團隊生活的不錯。如果再有那麼一點運氣，很可能就走得更遠了。更重要的是，這樣每天的生活也才夠踏實。

【101創業大小事／整理報導】

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