勞動人口減少　正須女力伸援手

（圖／取自網路）
 

涉獵多項領域的一零一創業大小事副總經理呂穆萱指出，女性在職場容易受阻，幾乎是全球都能發現的現象。她舉例，13年前，當世界首次注意到伊朗發展核武的野心時，擁有伊朗女子大學Alzahra大學商管碩士學歷的哈琪莉亞哈 （Mona Hajialiasghar），正經歷她人生中第一次的職業生涯突破，成為基金經理人。

呂穆萱說明，年僅35歲哈琪莉亞，目前擔任管理約3億美元資產的凱丹投資銀行（Kardan）營運長可說是女性在職場或是商界的模範，當伊朗與各國達成歷史性的核子協議，重回世界經濟體系時，哈琪莉亞就已預言，「與我初出社會時相比，現今伊朗女性參與職場及接受高等教育的議題已更受重視。更多年輕女性進入市場，也更有自信。」

（圖／取自網路）
 

既定印象中保守的伊朗都已經前進了，但反觀台灣，呂穆萱直言，我國女性勞參率約是50.6%，儘管25到34歲女性勞參率，高於日韓美德等國家，女性卻經常因結婚、生產、育兒及家庭照顧等因素，被迫提早退出職場；就算想重返職場，又會因待遇、專長、工作時間地點不合等因素，被拒於門外。

而現在正值勞動人口短缺、經濟低迷之際，呂穆萱一針見血指出，這就是需要「女力」的時候。目前行政院也已發覺到這個現象，並敲定2020年前要讓女性勞動參與率上升到53%，而政府所使用的吸引利器，就是修法引導企業創造部分工時與彈性工作，並加強托老、托兒服務，未來女性若想返回職場，可望逐漸減少無形的阻礙。

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【101創業大小事／整理報導】
 
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