過了二十歲，你不能再對自己的職涯「無感」

(圖/取自網路)

在台灣，大學學歷幾乎已經成為人人必備的條件。很多大學生都認為自己高中辛苦了三年，上了大學就應該自由放縱地玩一玩，至於工作，那就等以後再說吧。但這種觀念就像青蛙在溫水中慢慢被加溫的熱水煮熟一樣。在沒有危機意識的情形下，虛度了大學四年，以至於進入職場後，對於自己的職涯方向一點概念也沒有。yes123求職網副總經理洪雪珍說，在二十幾歲時，你缺少了三種「感覺」，分別是「時間感」、「方向感」和「危機感」。

在「時間感」，洪雪珍說，二十幾歲的年輕人最大的本錢就是時間，所以不會明白時間不夠的迫切性，覺得工作可以慢慢想，慢慢找，反正時間還多。她引用日本研究，說二十八歲是一個人成熟化的關鍵年紀，在這時會面臨很多抉擇，如要走哪一行，要不要創業等等。雖然法律規定不能有年齡歧視，但女性如果在二十八歲，男性在三十二歲後還出現頻繁換工作，職務不連貫的情形，就會默默被貼上不成熟或不可信賴的標籤。

(圖/取自網路)

談到「方向感」，她覺很多人找工作都是「瞎」找，如她的朋友讀統計系，但她對這科一點興趣也沒有，也不知道畢業後要做什麼，就跟著表哥賣雞排。她只能拿工讀生的薪水，周末又無法休假，耗了半年，表哥收攤，她也失業了。之後轉往行銷企劃，卻因為提不出方案而碰壁，最後聽父母的建議考公職也沒有上榜，因此她了畢業兩年，卻對自己一點主意也沒有。

沒有「危機感」也是一個重要的課題，有人認為自己求職不順是因為學歷的緣故，所以又繼續攻讀研究所，但是他們並不明白自己在攻讀的過程中會消耗多少成本，包括時間和金錢，到最後還是跟沒有讀研究所一樣，找不到自己的方向。

面對以上三種情形，洪雪珍認為應該要設立五年的停損點，並且嘗試不同的工作。但在這之前，要先釐清自己的興趣和能力，找工作時至少也要選擇與這兩者有些關聯的，不要亂槍打鳥，不要最後不但浪費時間，又落得一事無成的結果。

【101創業大小事／整理報導】

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