追求高薪 先注意比薪水重要的事
(圖片擷取自網路)
台灣人的平均月薪在亞洲四小龍中敬陪末座;在計入通膨幅度後,上班族10年來的加薪幅度趨近於零;年輕人因為低薪,害怕結婚生小孩,更不敢去設想5年後、10年後會是什麼光景。
如果「低薪」是你真實的夢魘,你最該做的,不是抱怨,也不是批評,而是趕快採取行動,擺脫這個困境。做什麼?怎麼做?關鍵在於「那些比目前薪水更重要的事」。
上班族大聲說:薪資,我不滿意!
根據勞委會的數據顯示,台灣社會新鮮人平均起薪約為26,000元,以26,000元作為分界點,上下兩端的人數比例幾近5:5 。
對很多人來說,第一份工作的薪水也許不高,但在心中的比重卻很高,有5成5的人就認為第一份工作的薪水很重要。而不管是職場老鳥還是菜鳥,則有近6成的人不滿意自己目前的薪水。薪資滿意度低落,其實是給企業的警訊,因為如果狀況持續惡劣,很多人會選擇轉換目前職務。
為了因應下半年的經濟變數,多數企業顯然打算勒緊褲帶,但若是難以立即反映在提高薪水上,或許可以從改善工作環境著手,拉抬員工滿意度。調查顯示,上班族除了薪水以外,其實還會跟別人比較「同事之間相處愉快」、「遇到好主管」、「員工福利」、「學習、進修機會」等事情。與同事、主管的關係尤其是關鍵。
薪水低,夢想不當夥計當頭家
在台灣,微型創業已蔚為一股風潮,這個現象從調查中也看得出來。創業的原因有很多,但其中一個主要原因,肯定跟眼前的薪水有關。很明顯地,面對低薪,不少人選擇主動出擊,與其一籌莫展,倒不如勇敢踏出去,為自己創造更多的機會。事實上,跟10年前相比,現在台灣的創業環境相當友善,創業門檻不高,比拼的是創意而非資本。只要做好準備再出發,成功機率可以拉得很高。
把興趣做到極致,「達人級」身價看漲
首先,很多職場過來人都同意,長期而言,做自己有興趣的工作比較容易創造高薪。因為你會完全投入,發揮最高潛力,很容易成為達人級人物,身價自然看漲。以晶華酒店集團人力資源顧問李靖文為例,高雄師範大學畢業的她,曾在高中當過老師,後來因為追隨自己的興趣,改投入餐飲業,初期低薪跟教職完全不能相比。不過,她常以自身經驗鼓勵年輕人:「如果考量薪水,我不如再回去教書,但10年後回過頭來,我的薪水已經是當老師的幾倍了。」
同樣地,曾任《全民大悶鍋》節目編導、現為全民大劇團團長的謝念祖,當年也是在家人反對聲中,辭去穩定教職,投入熱愛的戲劇編導。當時,有位長輩告訴他:「只要好好做你喜歡的事,認真去做,根本不用擔心錢的問題。」謝念祖回憶道:「我當初就相信了。」「很奇怪地,一直做一直做,路就真的愈走愈寬。」
專業才是自己的最佳保障
不過,雖然上班族可以理解興趣對工作的重要性,但他們把「工作前景看好」、「遇上好公司、好老闆」等無法操之在己的事情,擺在自己可以擁有自主權的「投資理財」、「拓展人脈」、「培養第二專長」等事情前頭,則頗令人擔心。事實上,對多數人來說,從自己的專長出發,深耕一個領域,把它做到最好,絕對是提高收入最直接、也最有效的一條路。它跟年齡無關,跟你的專業度有關。
YAHOO!奇摩台灣分公司人力資源部總監柯智婷就曾舉例,有些年輕人雖然從學校畢業沒幾年,但他們在網路世界裡是玩家級的人物,非常活躍,自己也有經營網站,這種人進入YAHOO!奇摩所獲得的薪資待遇,往往可以高出同輩30%以上。「好的跟普通的,身價當然不一樣,」柯智婷強調。
專業,無疑是收入的最佳保障。放眼望去,現在身價非凡的專業經理人,幾乎都是屬於這類型的人。
*25項行動清單,收入飛起來!
使用建議:可貼在你的辦公桌前,每天提醒自己。
□ 01.別人不想做的事,我來做。
□ 02.主動跟同事分享創意。
□ 03.畫出產業地圖,從上到下摸透透。
□ 04.盡量爭取到大型企業歷練的機會。
□ 05.找到自我獨特專精。
□ 06.與其原地打混帳,不如開拓新疆土。
□ 07.對難熬的階段心存感激。
□ 08.把握他人期待你「潛力」和「業績」成長的機會。
□ 09.考證照要質重於量。
□ 10.開發副業,要精算「投入/產出」比。
□ 11.創業前,先到那個領域工作至少1年。
□ 12.管理跳槽頻率,產業可以跳,專業不要跳。
□ 13.有計畫的暫時出走,才能真正扭轉困局。
□ 14.20歲探索自我,累積第一桶金。
□ 15.30歲專業升級,選高報酬率理財工具。
□ 16.40歲延伸副業收入,投資求穩健。
□ 17.至少參加一個興趣性社團。
□ 18.耕耘人脈要先付出,再求收穫。
□ 19.放下本位主義,結交不同領域的朋友。
□ 20.善用社群網站擴大交友圈。
□ 21.花時間展開自覺之旅。
□ 22.從朋友身上學習受用的新事物。
□ 23.為生活中在乎的人事物排序。
□ 24.接觸大自然。
□ 25.用工作的認真過生活,用生活的創意做工作。
【101創業大小事/整理報導】
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