培養人才自己來！htc設免費產學班

(圖片取自網路)

培養人才自己來！透過產學合作，不僅企業能培養人才，對學生來說能為未來工作做準備，甚至還能省不少開銷。宏達電與木柵高工、北科大的4年產學合作計畫，學生不但能享有跟正職員工相同的所有福利，4年學雜費全部由宏達電買單，住得遠的員工還能有住宿減免優惠，宏達電一年下來就砸了200萬，為了培養人才毫不手軟。

宏達電培育人才4年計畫，其實從高職就開始，由木柵高工先校內篩選高三生，接著宏達電會派員到學校，洽談課程內容，並由校方開設相關課程，到了北科大後，正式展開4年計畫，學生每週一到週五到宏達電公司實習，週五晚上和週六再到學校上課，畢業後，審核通過成為正式員工。

參與培育計畫的學生表示，在這個產學班能夠到現場了解機器真正運作模式，並且知道如何操作，不像一般課程只能透過書本研讀基本知識概念，對學生來說，是非常寶貴的實務經驗。

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參加產學合作專班，不僅保有學業，還能先體驗實務經驗，但對學生來說，福利更是一大誘因，實習期間擁有與正職員工一樣薪資，少說22K起跳，甚至大學4年學費由宏達電全額補助，還同樣享有特休與年假，三節獎金、生日禮金通通有，住得比較遠還有宿舍減免優惠，比起其他一般學生，參加產學合作般的學生不但減少許多開銷，還能額外賺錢貼補家用。

有學生表示，即使大學或碩士畢業，也未必能順利進入宏達電這種大公司就職，所以現階段更該好好把握機會，擁有比起一般人更多的實務經驗與清楚的概念，讓自己未來的求職之路更順利。
 

產學合作班的福利驚人，甚至比某些公司要好，還能了解科技脈動，木柵高工甚至因此暴班，人人都想享福利，宏達電需要創新人才，砸重本自己培養，每年砸了200萬。宏達電指出，這些學生需要一個機會，透過一對一式的教導跟帶領，對於他們在實務學習方面會帶來更大的成效。

全額補助學費，提供誘人福利，宏達電發出首班列車，雖然必得先花上一大筆錢，卻能確實培養人才，並且留住人才，產學合作，大企業應該放寬視野，逐步跟進。

【101創業大小事/整理報導】

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