國銀留才 喊出年薪3000萬誘惑

外界不斷檢討國營企業「肥貓」，央行總裁彭淮南昨在行政院會卻獨排眾議，建議應調高國營銀行待遇，也隨即獲得財政部長張盛和支持。張還說，民營銀行管理階層年薪3000萬，國營銀行同一職務年薪僅200萬，確實很難留住人才。

對於是否調高國營銀行待遇，行政院長江宜樺也持正面立場。他說，儘管外界對於國營銀行高階主管曾有「肥貓」的批評，若調高待遇有助於延攬優秀人才、提高營運績效，該做的事還是要進行，財政部也應積極研議並主動對外說明，勿因外界批評，使得該做的事裹足不前。

而金管會主委曾銘宗昨在院會後記者會上也說，國營銀行的管理階層可享有更優渥的待遇，但同時也必須要提高銀行經營績效作為回饋，表現不佳就離開。
換言之，面對這1場200萬VS.3000萬的不對等戰爭，包括央行總裁、財長、金管會主委3金融巨頭都支持國營銀行調高待遇，並獲得江揆力挺，要減少國營銀行高階管理人才被挖角。

不過，政院定調對於調高待遇，僅限於國營銀行，也就是台銀、土銀與輸出入銀行3家，是否會擴大到政府持股未過半的公股行庫，如兆豐金等單位，仍待商議。
對於調高國營銀行待遇的倡議，始於昨日行政院會聽取金管會報告「協助我國銀行積極布局亞洲，拓展市場規模」時，彭淮南直指國銀行庫負擔政策性任務，不能一概而論，加上公股銀行待遇偏低，人才留不住，建議公股銀行人事鬆綁、提升待遇。

張盛和坦言，國營銀行的管理階層年薪新台幣200萬元，公股銀行達600萬元，民營銀行年薪高達3000萬元，很多人寧可選擇小間的民營銀行，卻對到公股銀行服務意願缺缺。江揆昨也說，國營銀行負有政策性任務與其他重要功能，因此其資產報酬率及營運績效應有正確的解讀方式。
江揆還說，其他財經部會在面對外界質疑相關改革時，也能採取相同立場，為政府應做的事勇於辯護。

 

 

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