人生勝利組 其實沒你想得好

（圖／取自網路）

 

近兩個多月來，四位科技圈高層相繼去世，章青駒（六十七歲）、左元淮（六十八歲）罹癌過世，張偉明（五十歲）燒炭自殺，李朝政（四十九歲）上周五墜樓，他們的年齡都低於台灣男性平均壽命七十五點九六歲，張、李更是盛年早逝。在在顯示，被視為「人生勝利組」的科技人面臨身心亮起紅燈、卻無處可訴的困境。而上述這些科技大將的殞落，敲的不僅是逝世的喪鐘、也是科技業的警鐘。

一位不具名的竹科研發主管說，為了搶在競爭對手前完成產品，他曾壓力大到各種免疫疾病上身，大量掉髮，一直到專案結束後才恢復。他說，研發主管肩負公司成敗，動輒關乎數億甚至數十億元業績，在超時、超高壓環境裡工作是常態，除了要做判斷，還要帶領部屬，協調長官、客戶，幾乎是八爪章魚。因此，與其探究其身心健康為何出問題，不如轉而反思台灣科技業環境，為何一再將科技人才、社會菁英折磨到英年早逝？

（圖／取自網路）
 

事實上，科技業高階主管或工程師都清楚電子產業是長工時、高壓的工作環境，其壓力源於電子業汰舊換新頻率太快、搶奪市場競爭激烈、產業變遷腳步快速，許多人不敢休假，深怕一回來就脫節；而超時工作的環境，導致中高階主管成為心血管疾病的高危險族群，不少人更罹患憂鬱症，苦受事業壓力和自我期許雙重折磨。

台灣不健全的勞動環境、企業無人性的責任制，讓人才即便領取高薪，卻是以身心健康和魔鬼做賭注；當今日一位高科技人才再度以生命做代價，是否能喚起主管機關和企業的重視，去重新審視：台灣如何才能締造科技業的輝煌，卻也能讓人安居樂業。

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【101創業大小事／整理報導】
 
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