年後轉職 四大房仲大徵才逾萬人

許多上班族計畫年後轉職，房仲業者大動作徵才，包括信義房屋、永慶房屋及台灣房屋等住商不動產，徵才條件須無經驗且願意接受培訓者為佳，共計徵才逾1.6萬人。房仲業者統計去年底求職的人有1~3成的成長，其中電子科技及服務業轉職最多。

房產大商信義房屋表示，從2013年11起，已收到超過2000分的履歷求職人數成長約25%，以電子科技轉職最多其次是金融保險業及餐飲服務業。

信義指出，公司集團持續擴大事業版圖，為培養人才，今年將大舉召募3000人，應徵一般經紀人只需具備大學學歷，且錄取後會提供密集的專業知識訓練課程並輔導新人考取專業證照，前6個月保障月薪5萬元。

永慶房產集團今年則將提供5000名職缺。永慶直營體系永慶房屋統計，去年底與2012年同期相比，求職人數約成長33%，轉職者佔近8成，約78%，以餐飲服務業轉職最多，其次為科技業。

永慶表示，為幫助房仲新鮮人快速上手，集團提供完整的培育及獎勵計畫，特別規畫一系列的基礎與實務訓練課程，還加碼提供前9個月保障5萬元月薪。

台灣房屋則指出，集團近年積極擴大海外據點，去年在馬來西亞吉隆坡與美國洛杉磯開設門市據點後，今年預計在澳洲、日本、加拿大持續佈建國際門市，在台灣則將繼續展店200家。

而為因應集團版圖在全球快速拓展，台灣房屋將啟動「世界領袖計畫」，於海內外年度將徵才3000人，包括儲備經理、具國立大學或研究所學歷者，前9個月保障月薪6萬元，新進經紀人員、大學學歷，保障月薪5萬元。

住商不動產則計劃召募2500人，其中1成為儲備幹部。住商也統計，近3個月來已收到約2000封履歷，較前一年同期成長1成，其中約有6成為轉職者，包括金融業、軍職等。

而在國內許多行業不景氣下，房仲業仍積極徵才，有房仲業內就表示，這是因為房仲雖有高薪保障，但工作時間達12小時，假日相對忙碌無法休假，新人若在3~6個月未作出一番成績，就容易打退堂鼓，因此房仲業人員流動率高達8、9成。

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