為省成本?助教竟無勞保

（圖／取自網路）

 

「助教站出來，捍衛工作權。」教育部、勞動部6月中旬分別就大專院校校內兼任助理公告指導原則，要求大專校院必須為在校內兼職的「勞雇型」助理納勞健保，造成台大約30%學生助理被「解雇」，台師大6月更以一紙公文全面停止申請學生申請擔任助教。台師大學生今痛批，校方為節省保費與行政成本，不願花力氣分流，直接在6月底傳來公文，下學期教學助理全面「暫停申請」，根本是便宜行事、侵害學生工作權。台大學生也發起連署，要求校方重新擬定草案。

高教工會台師大分部今會同師大學生會、台大工會等多校勞權組織，約15名學生在校內行政大樓高舉口號抗議校方逕行發布公文舉動。高教工會台師大分部副召集人陳炳權指出，教育部提出明確定義，發函各大專校院須在開學前訂出規範，將學生分為「學習關係」和「雇傭關係」，前者指學生因論文、學分需求付出勞務，這類助理不需納勞健保，後者無學習關係。而台師大卻在未與學生、教師商議情況下，自行發布公文受理下學期教學助理申請，此舉將影響上百名學生工作權益。

（圖／取自網路）
 

陳炳權補充，這項原則頒布後，學校6月24日火速發布公文，「教學助理申請案自104年起將暫停」，另行規畫獎勵方案。但教學助理工作受益的為校方，依性質應屬勞雇關係，而且某些助教的工作具有風險性。

像是過去有課堂助教因帶領野外課程而受傷，因為無任何勞健保保障所以求償無門。該組織呼籲，台師大應正視學生權益。高教工會台師大分部召集人、英語系教授黃涵榆則表示，若沒有教學助理，教師在課堂需付出的時間和教學成本勢必提高，學生的受教權益也可能受損，校方單方面認定相當不妥當，應和實際在教學現場的教師充分溝通後再實行。





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