中高主管夠肥沃 薪資差距合理?

（圖／取自網路)

幾乎每一次平均薪資資料的發佈，都會引起一次集體式吐槽。

相比於不同行業之間「薪資差距比」，人們更多關注的還是同一行業，特別是同一單位之間，中高層管理人員與普通員工的薪資差距大，有沒有道理？雖然收入不平等會導致社會不平等，以及由此引發的一系列問題，但也要認識到世上從來沒有絕對的公平，合適的收入差距也是活力和競爭力的體現。問題的關鍵是，中層及以上管理人員是全部就業人員平均水準的2.20倍，這樣的「薪資差距比」是「合適差距」嗎？更重要的是，這一差距是如何形成的？

在《21世紀資本論》中，湯瑪斯·皮凱蒂集中關注了收入不平等問題。針對高層管理者在收入上將其他人遠遠甩在身後的現象，湯瑪斯·皮凱蒂給出了兩個解釋。一個可能是，這些高層管理者的技能和生產率較其他人有了突飛猛進的增長；還有一個可能是，這些高層管理者擁有制定自己薪酬的權力。這也是我們想問的，中層及以上管理人員拿這麼高的薪資，到底依據什麼制定出來的？是不是因為他們有自定薪酬的權力，從而「利益自肥」？

湯瑪斯·皮凱蒂認為，第二種解釋更加合理，並且通過大數據分析認為，「結果與證據更一致」。這恐怕也是我們身邊的實際情況。很多單位把中高層的薪資定得高高的，而在對基層員工的態度上，則是能不漲就不漲，能少漲就少漲。在一些決策者看來，同樣增支1000萬薪資成本，給50個中高層，人均增加20萬；如果給5000個員工，人均增加2000元—帶來的「觀賞指數」完全不同。而且中高層擁有更多的話語權和影響力，更容易左右薪水的分配。

既患寡更患不公，既在意不公平更在意不公平的原因。如果僅僅因為高層管理者擁有自定薪酬的權力，就導致中高層和低層收入「天壤之別」，這顯然是不合理的，需要引起高度重視。

【101創業大小事／整理報導】

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