對職場期待有落差 台大學子也不例外
(圖/取自網路)
接軌職場,許多企業直喊大學培養的人才用不了,大學畢業生又不易找到工作,產學落差持續發酵,就連國立大學龍頭台灣大學也有類似狀況。因此,台灣大學今年將首次和勤業眾信、玉山銀行等六大企業合作,推出「台大管院希望種子產學整合計畫」,吸引450位管理學院學生報名,直接向企業學習,成為企業實習生或正式員工。
根據業界針對人力短缺調查報告指出,台灣有約57%的雇主面臨徵才困難,顯示台灣有近6成企業出現找不到適當人才;行政院主計處9月份人力資源調查也指出,台灣15到24歲的青年失業率達12.69%,與全體失業率相比高達3.26倍。「畢業生找不到適合工作,雇主無法招募到適合人才」問題,台大也不能例外。
(圖/取自網路)
徐嘉利觀察,台大學生的聰明才智沒問題,但對職涯過度想像,不少管院學生因為喜歡文創產業投入,卻發現實際情況和想像有落差,浪費了兩三年才發現不適合。為彌平學用落差,管院首度邀六家產業合作,由企業開設15到20小時「0學分」專業課程,學生直接到企業上課,才開出173個名額,吸引450人申請;合作企業透過課程與實作觀察學生,提前給實習機會或聘僱合約,能協助學生縮短和業界落差,甚至一次進入心中的理想企業。
目前匯豐銀行等不少企業已預約明年要和台大合作,會計業龍頭勤業眾信表示,年輕人流動率高,每年都有高達600人出走,高達兩成畢業一到兩年的大學生留不住。勤業眾信總裁郭政弘表示,會計事務所並非只要會計人才,也需要經營、業務等人才,但他觀察,大學生對職業想像「太侷限」,有的則是資訊太豐富,反而不知道要什麼;希望透過計劃讓學生知道,企業更需要其他多元管理人才,像是風險管理、財務顧問和管理顧問等。
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