創業資源有限 努力不懈才是王道

（圖／取自網路）

一名創業數年者老k在網路上分享創業的過程，他表示，事情剛起頭總是很難的，很多朋友著眼於先前已達到的成就，遭遇到新挑戰時，就會覺得這裡也不對，那裡也不足；尤其在大公司待久的人，因為公司有很多的資源，常常會自我膨脹，以為那些成果都是自己的努力來的。

他表示，我們的網站從一個沒有資源的小網站，加上一些幸運，這些年前人努力下，開始慢慢的有了些基礎，所以大家又開始忘了幾年前開始時，那段大家絞盡腦汁、想方設法找路子的歲月，大部分同仁在遇到困難時，來跟我說的：大多是人不夠、公司地點又不好找人、系統不太好用、倉庫管理跟不上、客服速度不夠快、網站流量不夠、所以賣的太慢廠商不願相挺、公司福利不夠好....等。

老k說，假如對比到多年前網站剛成立的那個場景，對話的內容大概就不是這樣了，我常聽到的是說：這樣這樣可不可以說服廠商來跟我們這個小站合作、系統現在寫不出來耶～我們半自動半人工處理如何？客服來不及回了PM和美編來幫忙回一下、沒什麼流量耶～也沒錢買廣告，我們想個方法引人注意導流怎麼樣？喂～公司採購缺人有沒有朋友可介紹？諸如此類，我每每回想總覺得對比強烈。

老k表示，成功沒有方法，也沒有什麼小路可抄，不管你公司多大，老業務的翻新改良和新業務的推展，每一次其實都一樣的困難，市場上競爭對手有的，你不一定有，你有的，競爭對手也不一定做的到，每個公司都是一個獨立的組合，自己的成功路子得自己累積打造，沒什麼特效藥，就是要努力排除阻礙，爭取客戶認同，打出一個市場來。

老k指出，公司年紀已經三十以上的夥伴們，我特別想要分享這個，因為再一晃眼你就跟我一樣老了，到了那時，體力肯定是比不上剛畢業的小夥子了，經驗上是豐富了許多，這也表示嘴皮上的功夫有了長足的進展，但並不表示你解決問題的速度、心態和投入工作的時間，能勝過那些比你年輕的小鬼們。

公司需要你帶頭來發展一個新業務，但你又老又會抱怨，又得準時回家陪老婆小孩老父母、架子又高，跨部門溝通和驅動其它部門幫你達成目標的能力也差強人意，公司發生緊急事情時打你手機沒人接，賴你也不即時回，假如你沒有高端規劃並開拓新業務的能力，也沒有帶領團隊革新公司管理的領導力，那真不知道為什麼公司還要付比較高的薪水給你，老瓶子，沒新水，照我看，總有一天，前浪一定得死在沙灘上。

工作經歷愈久，需要的是能積極溝通，有團隊共識，掌握公司政策方向，能擘劃新的業務並提出有建設性提案，也樂於培植後進的人，希望我的囉嗦可以讓夥伴們多加思考自己的價值，人不是酒不會愈陳愈香，發揮潛力，停止一切抱怨及部門間的怨懟，正面積極的一步步把自己的責任扛起來，堅持努力推動業務，相信時日一到，你自然能一笑頂峰。

【101創業大小事／整理報導】

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