跳槽5徵兆 別以為神不知鬼不覺
(圖/取自網路)
一般來說,農曆年後是向老闆提出辭職的「最佳時間點」,但應該在什麼時間點跟老闆說?調查顯示,有53.2%選擇「新工作有著落之後」;35.5%選擇「開始找新工作之後,到新工作有著落之前」;11.3%選擇「開始找新工作之前」。
其實,對於準備離職這件事,大多數上班族除了偏向低調外,事前似乎不太容易被發現,據觀察,曾經在年後離職的上班族當中,通常易會出現以下5大前兆,依序為:「常常上求職網站」(33.5%)、「請假頻率突然變高」(31.7%)、「常常離開座位接手機」(31.5%),以及「不加班,準時下班」(31%)、「低調打包整理東西」(28.8%)。
對於準備離職的人,有的企業會採取「軟硬兼施」的態度,一方面留人,另一方面給予壓力,調查也發現,在提出離職後,有超過半數、高達51.2%的上班族表示,「曾經遇過」來自公司的刁難,主要情況有:「以找不到人為藉口,延後離職日」(65.4%)、「以交接未完為藉口,延後離職日」(35.5%)、「老闆或主管開始對自己冷言冷語」(31.6%),以及「找藉口預扣或延後發薪」(21.6%)、「找藉口不發離職證明書」(17.7%)、「要求放棄獎金或分紅」(17.7%)。
不論有沒有被為難,65.4%的上班族表示,在提出離職後,仍然會「堅守崗位,到最後一刻」;但有34.6%透露,「不再賣命打拚,能交差就好」。
提醒年後轉職族,為避免辭職後衍生糾紛,或是在同業間留下「壞名聲」,在正式離開公司之前,建議上班族還是要「不卑不亢」,繼續堅持正面的工作態度到最後,確實完成任務交接和離職手續,也確保工作權益不受損。
【101創業大小事/整理報導】
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