UNIQLO風氣:最近看書了嗎?

（圖／取自網路）

身為一家全球擁有近6萬名員工的跨國企業領導人，即使再忙，迅銷集團董事長、總裁兼執行長柳井正也會撥空面試特別招募的新人。他問的問題很簡單，每個人都能有自己的答案，重點是，這個答案必須讓他感動。

迅銷集團日本總部人事部專員的謝佳燕，2010年在台灣經歷2次面試，到日本和人事部長談完後，終於獲得與柳井正面談的機會。

柳井正問她：「台灣人都很喜歡自己創業，妳怎麼看這件事？」謝佳燕還記得自己當時的回答是：「創業當然有很高的自由度做自己喜歡的事，但以我的背景，能創業的資本額與UNIQLO（優衣庫）沒辦法比。我如果要做一番事業的話，一定要站在巨人的肩膀上。我認為只有透過這家公司，才能讓我做到這麼大規模的工作。」

一番話說得不卑不亢，充分表達企圖心與務實態度，讓柳井正對台灣的年輕人留下深刻印象。

柳井正的必考題：「最近看了什麼書？」

另一位在台灣與日本連過4關面試、第5關才見到柳井正的人，是現任GU台灣行銷公關部長劉逸珊。

劉逸珊是UNIQLO進入台灣時第一批招募的儲備幹部，公司非常慎重以待。有些和她同時抵達日本的台灣面試者，在與人事部長談過後就回台灣了，能與柳井正會面是少數中的少數。

與柳井正的面談只有5分鐘，但他的態度認真，眼神非常專注。他問劉逸珊：「為什麼想進這家公司？」、「進來之後想做什麼？」

謝佳燕和劉逸珊，都被柳井正問了不同的問題，不過，有意思的是，她們竟全被問到：「最近看的一本書是什麼？」

最近看了什麼書？這和進UNIQLO有什麼關係？當然沒有直接關係，但是，跟一個人的好奇心、學習態度大有關係，而柳井正要的，就是具有高度學習熱忱、與UNIQLO「氣場」相通的人。

尋找喜愛探索新知的人才

總是負責在柳井正面談之前把關，主管人力資源的迅銷集團執行副總裁橫濱潤表示，他聽說應徵UNIQLO的人常會透過各種方式去做準備，但其實，「我們根本不會問什麼太難的問題，」橫濱潤笑道。

至於柳井正的必考題「最近看了什麼書？」橫濱潤也替他解釋：UNIQLO希望員工能經常探索新事物，而從對方有沒有看書習慣、看什麼書，可略知一二。當然，這個問題跟柳井正個人興趣也有強烈關係。

柳井正自己就是個酷愛閱讀的人。他是管理大師彼得．杜拉克（Peter Drucker）的信徒，也熱愛日本經營之神松下幸之助的書，包括《創新與創業精神》、《彼得杜拉克的管理聖經》、《幸之助論》等，都是他最愛的著作，而且一讀再讀。同時，他也會要求公司幹部閱讀兩人的書，當然，也包括他自己寫的書。

柳井正自己又看了什麼書？

對書這麼情有獨衷，那麼，換記者問他了。在採訪最後，我們問柳井正：「最近看了什麼書？」

出人意外地，柳井正陷入了長考，非常認真地思索這個題目。最後，他表示，他通常什麼書都看，但昨天晚上看的是日文版《尋找下一個賈伯斯：跟賈伯斯的老闆學覓才、用才、育才及留才的51個心法》（Finding the Next Steve Jobs: How to Find, Hire, Keep and Nurture Creative Talent）。這是賈伯斯的第一任老闆，被稱為「電玩之父」的諾蘭．布許聶爾（Nolan Bushnell）的著作。

柳井正表示，看完這本書讓他思考到，歷史是可以重演的。「以前有創新、創業精神的人，現在也可以不斷延續，例如iPod、iPhone、iPad，很多新的技術就是這樣延續下來。」他接著心有所感地說：「歷史有過去、有現在、有未來，總是不斷在進步。」

活讀書，對事事保有思辯能力，這既是柳井正的識人學，也是他親身實踐，讓人從這位65歲的企業家身上學到的另一課。

【101創業大小事／整理報導】

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