面試必知十一項準備工作

（圖／取自網路）

面試是一場「沒有硝煙的戰爭」，這話可能有點危言聳聽，但是面試中考驗確實無處不在。在能力、經驗相差不多的情況下，面試時的技巧往往成為決定性的因素。

1. 面試前必備：

研究一下企業的性質和崗位說明書。不同的企業青睞不同的人才，如日本公司注重服從和等級觀念，如果你面試時表現得個性張揚，喜歡自由，那麼多半沒戲；歐美企業注重授權和創新，如果你表現得太過死板，唯唯諾諾，那麼估計機會也不大。這就是經常說的：企業要找符合企業文化的人。

崗位說明書也要好好研究一下。就算同樣的職位，每個企業之間的工作內容常常不一樣。同樣招聘人事經理，有的公司注重宏觀，有的公司注重微操。在面試之前，要好好準備與職位相關的題目和答案。有的應聘者一天要參加5-6場面試，根本沒時間準備，但太多的機會就是沒有機會，不如選中2-3家單位，集中準備一下。另外，對一些常規問題，比如自我介紹要形成自己的套路，不要超過2分鐘，事先多演練幾次，效果自然不一樣了。

2. 面試禮儀：

英國人力資源專家曾作過研究，三種人更容易得到工作：漂亮的、個子高的、有禮貌的。

面試前建議審視穿着，未必要穿名牌，但是看上去男生要給人感覺很利索、協調，女生看上去要乾淨、大方，不要給別人的感覺很邋遢。有的應聘者西裝皺皺巴巴，領帶歪歪斜斜，能有好印象嗎？還有的女生打扮太時尚，大耳環晃晃悠悠，企業找人不是找模特或者選美，所以不合適的穿戴往往會讓你在一開始就給「槍斃」。現在很多學生搞寫真集求職，實在是「誤入歧途」。另外，有的應聘者不注意用一些禮貌用語和動作，大大咧咧，往往給人留下沒有修養、不成熟的印象，在同樣的條件下，你的機率就小多了。

3. 面對不同面試人員保持良好心態：

有的面試人員風格比較強勢、直率，面試時咄咄逼人，往往有一種審問犯人的感覺；有的面試人員溫和、藝術。遇到這兩種面試人員，自己首先要有好的心態，前者往往會讓人不舒服、有壓力感，但是你不能就此產生逆反心理，覺得對方素質如何如何，甚至得出該公司不怎麼樣的結論，應該以一種寬容、平和的心態去對待；對於後者也不要麻痹大意，因為溫和面孔的背後常常是一把利劍。所以，在內心裡一定要記住：這是一場面試、是求職，不要太多關注所謂的「自尊」。

4. 學會區分不同的問題

有經驗的面試官往往會用不同的面試方法和問題，對於各種不同的問題不必緊張，有的問題可能是確認你的工作經驗和能力，有的問題則是考驗你的分析能力、思考能力、反應、思路等。比如：下水道的蓋子為什麼是圓的？這樣的問題沒有正確答案，只要能夠自圓其說即可。對於沒有工作經驗的校園招聘，通常就會用這種方法，面試時注意區分，有的應聘者對什麼問題都很緊張，結果影響了水平的發揮。

5. 面試要注意「答所問」：

很多人往往忽略這一點。很多企業的面試首先讓人自我介紹或談一下自己的優缺點。有的應聘者總是喜歡說著說著，就開始介紹自己了，往往引起面試人員的反感。還有的應聘者根本沒有聽清楚問題，就按照自己的思路回答，結果驢唇不對馬嘴。所以，建議應聘者要跟緊面試人員的思路，保持高度集中，不要停留在自己的「思維圈子」里。
 

6. 回答條理簡明、不要羅嗦

麥肯錫公司有一句名言：所有的事情都可以分成三句話去講。比如：今天上午9點吃早飯。可以說成：今天我吃飯，時間是上午9：00，吃的是早飯。因此建議大家在回答問題的時候，不妨按照這樣一個套路：第一點、第二點、第三點……這樣聽的人很清楚，說的人也不會漏掉重點。還有一個，就是要簡明，不要羅嗦。有的應聘者自我介紹搞了10分鐘，聽的人早煩了，誰有這個耐心呢？

7. 不懂的地方有技巧地說

面試是雙方的博弈，所以千萬要注意：該說的就要說，不該說的不要說；懂的就說懂，不懂的地方要勇於承認。但是這個也是有技巧的，可以這樣說：我對這個不是很了解，但我談一下我的看法吧…既回答了問題，又給別人留下一個謙虛的形象。有的應聘者明明是個半瓶子醋，遇到一些問題大吹特吹；還有的應聘者一知半解也是滔滔不絕，最後的結果當然是淘汰。很多應聘者有這樣的困惑：那天我表現挺好啊，怎麼就沒成功呢？原因就在這。

8. 放慢語速、一一道來

有的面試者遇到自己心儀已久的職位，或者自己有把握或有準備的問題，就欣喜若狂，馬上滔滔不絕講起來。其實大可不必，因為面試官一看你這麼胸有成竹，就對問題的難易程度和你的能力產生懷疑了。所以，即使多麼有把握，也要注意風度，邊說邊作「思考狀」，這樣面試官在用「窮追法」面試你的時候，你也不至於漏出破綻。

9. 學會用事實來證明自己

有的應聘者在回答問題時，尤其是應屆畢業生，特喜歡用「溝通能力強、勤奮」之類的虛話，但是面試官可不是吃乾飯的，馬上來一句：請舉一個例子證明一下。

所以在面試時，一定要學會用數據和事實來說話。你說做銷售強，你就告訴我一個月銷售了多少；你說自己的談判能力強，不如舉個例子來證明你是如何搞定一個「釘子客戶的」。現在的面試方法很多，最流行和最有效的莫過於基於素質模型的行為面試法，即star法，在這種情況下，你想編估計都編不出來。

10. 永遠不要和面試官爭論

很多優秀的人才也非常傲氣，於是和面試官從探討問題到爭論。其實，在任何情況下都沒有必要去爭論，因為面試是為了展現自己的能力謀取職位的，不是來尋求真理的。曾有位很優秀的人，為了一個相當簡單的問題和老總爭得面紅耳赤，結果呢，老總說這個人好是好，就是有點認死理，將來萬一意見不一致怎麼辦？人才只有為我所用才是人才啊！萬一因為一個無謂的問題弄遭了企業，對雙方都不好。

11. 時刻不放鬆警惕

應聘過程中面試無處不在。不管是日本公司的聊家常面試，還是歐美企業的流程式面試，抑或是台灣公司的審問式面試，你都要記住：注意自己的一言一行。曾有一個公司在讓求職者回去等消息期間，打電話請求職者與「客戶，一起吃個飯、聊聊天」，其實吃飯就是最後的複試，考察求職者禮儀和待人接物。

其實這些技巧是溝通能力的一種表現。歸納起來，面試就是要做到「精心準備、心態平和、時刻警惕、關注細節、切中肯綮、條理清楚」。

【101創業大小事／整理報導】

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