當老闆必讀的法規

據媒體報導，有高達50％以上的上班族有意自行創業，事實上有意創業者恐怕不只此數。因為經濟不景氣，於台灣產業現狀下，上班族的薪水總是趕不上物價飆 漲，也使得創業成了上班族以及一般大眾擺脫死薪水的一個選擇。然而創業絕對不是一件簡單的事，要採用獨資、合夥還是開公司？實體的店面買賣或租賃要注意什 麼？如果要開設網路商店，需要注意的事項有哪些？有雇用員工的話，要注意哪些問題？總總現實的問題，若沒有事先規劃，創業的夢不但無法達成，還會使你負債 累累，甚或不慎觸法。因此，如何妥善加以面對，就是每個創業者所必須面對的課題。以下即針對創業時容易發生的法律問題簡單加以說明：

該採用何種組織模式？
創業型態判斷考量，主要在判斷以下幾點：包括股東人數多寡、行業形態與行銷層面、設立程序繁瑣及個人財產風險承受力的多寡等，以較常見的組織形態而言，獨 資商號的問題較小，至於合夥及公司則牽涉到較複雜的法律問題。以合夥為例，我國民法在第667條至709條設有規定，可以作為一般合夥的參考。然而這只是 法律的規定，在具體個案上仍然需視合夥人做如何之約定。雖然一般合夥都是找自己的親戚朋友，但是仍然要先小人後君子，就合夥人的權利義務最好還是簽訂白紙 黑字的契約，畢竟一牽涉到錢的事，便容易產生爭執，親朋好友為錢反目的情形在社會上極為常見。

至於公司的型態，一般不建議採用無限公司或兩合公司，因為股東可能有需負財產無限責任的情形，風險太大，至於有限公司與股份有限公司，則優劣互見，例如有 限公司設立較易、組織較單純、資本額要求也較低（新台幣50萬元即可），但是封閉性高、多為家族性企業；而股份有限公司則設立程序較繁瑣、組織複雜（要有 股東會、董事會、監察人等組織）、資本額要求高（新台幣100萬元），但是開放性、未來發展性較佳。然而要採用何種公司形態，並沒有什麼好壞之分，端看創 業者的需求而定。

實體店面的買賣或租賃
決定了開店或開公司之後，下一步便是店面或辦公室地點的決定了，資金許可的人可以採用買賣的方式，此時如果是自己尋找店面，則與出賣人的磋商比較單純，只 要注意對方的產權是否完整清楚等，再將磋商好的條件訂成書面契約，以避免事後的爭執。如果是透過仲介公司尋找店面，則法律關係較為複雜，除了仍須注意上述 與出賣人間之磋商外，也要注意仲介公司的責任，雖然現在仲介公司都是使用定型化契約來與委託人訂約，但是對於不合理的約款，委託人可以要求仲介公司修改， 而且法律上也有消費者保護法第11條至17條以及民法第247條之1等規定來保護消費者。

若是資金不足的人則可以採用租賃的方式，同樣的，租賃契約最好也是將磋商好的條件訂成書面契約，並且不嫌麻煩地把所有可能的爭議都事先做好約定。不過，要 特別注意的是民法第425條之規定，如果訂立的是期限逾5年或未定期限的租賃契約，最好還是到法院公證處或是民間公證人事務所辦理公證，這樣的話，即使出 租人在租期尚未屆滿前將房子賣給別人，也不會影響到租賃契約，新的所有人還是要受原租賃契約之拘束。

要開設網路商店要注意什麼？
如果要採取無實體店面的創業模式，較常見的有兩種方式，其一是自行架設網站，販售自己製造或批發來的商品；其二則是透過知名的拍賣網站來販售。這個時候有 幾點要注意的：第一，自己製造或批發來的東西，有沒有違反商標權或著作權的問題，一般網路常見的服飾販賣最容易衍生出商標或著作權的爭議，如果可以的話， 最好還是先查查看有沒有侵害到別人註冊過的商標；至於著作權部分，由於著作權並非採註冊主義，因此較不容易事先查詢，當然如果販售的是自行設計圖案或文字 的商品，比較不會有侵害著作權的疑慮，但是如果是批發來的商品，則比較無法擔保沒有侵害著作權的問題，創業者要多加注意。第二，由於網路買賣被歸為消費者 保護法上所稱「郵購買賣」之一種，因此消費者依消費者保護法第19條享有7日內「無條件退貨解約權」，這也是要注意的地方。最後，財政部基於租稅公平原 則，於民國94年5月5日發布「網路交易課徵營業稅及所得稅規範」，對於個人以營利為目的，透過網路銷售貨物或勞務者，積極輔導辦理營業登記，補徵營業稅 及所得稅。此項措施，並已於94年11月5日起施行。因此，沒有辦理營業登記的網路商家，就可能受到財稅單位的處罰。

有雇用員工的話，要注意哪些問題？
解決了以上的問題以後，再來就是人的部份，也就是雇用員工的問題，當然為員工投保勞、健保是最基本的要求，這不只是適用於正職員工，也包括工讀生。至於有 關工資、加班費及休假等問題，勞動基準法也有相關規定可供遵循。再來就是勞工退休金的部分，勞工退休金條例已從94年7月1日起施行，雇主對於退休金的提 撥相關事宜，也要特別加以注意。

此外，有一些行業可能有特別的商業機密，因此會在雇用員工時要求加簽保密協定以及競業禁止的協議，雖然此種約定並非絕對無效，但是仍然有其限制，以競業禁 止為例，法院即常以下列的標準，來檢視約定是否合理：
　　（一）企業或雇主需有依競業禁止特約保護之利益。
　　（二）勞工或員工在原雇主或公司之職務及地位。
　　（三）限制就業之對象、期間、區域、職業活動。
　　（四）需有填補勞工因競業禁止之損害之代償措施。
　　（五）離職後員工之競業行為是否具有顯著背信性。

最後，「創業維艱」，創業雖然是很多上班族的夢想，但是其涉及的法律層面不僅多且深，稍有不慎，即容易使自己陷入法律的爭訟當中，即使最後能夠脫身，也耗 費了許多時間金錢，更耽誤了事業發展的機會。俗話說預防勝於治療，在創業之始，即應該多尋求專業律師的協助，於設立公司或開設商號後，更應該敦聘律師為常 年法律顧問，隨時提供法律意見，才能使事業更順利進展。

作者：簡榮宗

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