千禧世代求職 薪水非第一考量

(圖片取自網路)

只有高薪能吸引年輕人才嗎？現在可不一定囉，企業財務長發現，捐助慈善事業，是吸引年輕人才的好辦法，據華爾街日報報導，甚至可能比新創科技公司以股票選擇權誘惑求職者還有效。

千禧世代逐漸投入職場，加上社群媒體影響力日增，迫使企業重新思考捐贈的方式與對象。例如，在全球引起熱烈回響的「冰桶挑戰」，光是8月就為漸凍人協會（ALS Association ）募得逾9,400萬美元捐款，比去年同期的270萬美元暴增許多倍。

英特爾基金會執行總監說，現在年輕一代會主動為自己關心的事情籌辦活動，不只是像20幾年前去清理海灘，而是投入水資源、能源和教育議題，他們認真思考自己能扮演哪種積極的角色。

麻省理工學院（MIT）指出，在金融海嘯期間，千禧年世代的想法加速轉變，當時企業大舉裁員，校園徵才活動寥寥可數，許多大學畢業生被迫自己創業，即使如今經濟復甦也未能改變這股趨勢。然而這趨勢給雇主帶來挑戰，他們在招募人才時，必須以創新的訊息吸引學生。

(圖片取自網路)

這是因為社群媒體發達，讓年輕人能夠迅速且全面地觀察全球種種問題，導致年輕人心中有一種焦慮感，認為應該握有硬體、軟體，還必須有群眾募資等工具可運用，才能打造自己的組織，或者能夠做一番能影響世界的志業。

根據顧問公司Achieve的「2014年千禧世代影響」調查報告，受訪的逾300家企業千禧世代員工中，有63%認為公司捐款多寡不是他們找工作的主要考量。但談到公司從事「公益活動」的39%受訪者中，有55%指出公司參與慈善工作，是他們決定接受這份工作的主要因素。

【101創業大小事/整理報導】

免責聲明：

部分圖片、觀點，來源於網際網路及其他網路平台，主要目的在於分享訊息，讓更多人獲得需要的資訊，其版權歸原作者所有。如涉及侵權請告知，我們會在24小時內刪除相關內容。