郭台銘成為22K薪貧族救星

(圖片取自網路)

「低薪」是上班族的一大惡夢，而「22K」更是社會新鮮人初入職場的首要難關！人力銀行業者調查，發現有52.8%上班族剛進社會工作時，曾經領過「22K」，其中更有28.7%即使工作超過3年，仍無法擺脫22K魔咒。鴻海董事長郭台銘榮登上班族心中拯救22K低薪的救星老闆，台積電董事長張忠謀則以些微差距拿下亞軍。

人力銀行針對上班族進行「告別22K調查」，有高達52.8%的受訪者曾經是實薪領不到2萬3千元的「22K族」，其中28.7%的人即使進入職場超過3年，薪資仍停留在22K，顯見「22K」問題並非只存在於社會新鮮人之中。又以「民生/服務」占28%比例居22K行業之冠，「傳產/製造」與「工商業服務」也有21.1%及11.1%的占比。

調查也發現，曾領取22K薪資的民眾中，有7成2的認為自己的工作條件超過薪資價值，平均自認身價應有26,544元。至於願意屈就於22K的原因，有41.8%希望能「累積相關經驗」，35.3%是「找不到更高薪水的工作」，平均23.7個月後，累積近2年工作資歷才開始擺脫低薪困境。

5、6年級的上班族，為盡快學得一技之長，普遍存在「先蹲後跳」的心態，願意抱持學徒心態進入職場，但7、8年級的新世代，在大學教育普及助長下，多半排斥藍領基層勞動工作，反而青睞白領基層行政、助理職務。不過因技術性低、競爭者多，薪資難有起色，難免進入長時間的「低薪期」。

至於22K族的自救方法，48.6%選擇「轉換工作」，一有機會就跳槽為自己加薪，20.3%會努力在企業中堅守岡位，等待「企業加薪」，19.9%則會乾脆「轉行」。至於拯救22K的企業家排名，郭台銘以67.4%的高支持率，拿下上班族心中「理想老闆」第1名，張忠謀以些微差距63.1%拿下亞軍，第3名為富邦金董事長蔡明忠獲得21.8%票數比率。

【101創業大小事/整理報導】

免責聲明：

部分圖片、觀點，來源於網際網路及其他網路平台，主要目的在於分享訊息，讓更多人獲得需要的資訊，其版權歸原作者所有。如涉及侵權請告知，我們會在24小時內刪除相關內容。