勞工團體提學生助理亂象，呼籲勞動部追查

(圖/取自網路)

擔任教授助理是現在大學學生很常見的工作，只要教授有申請計畫開放應徵，都有不少學生上門尋求機會。但是現在就有勞工團體踢爆，部分大學兼任助理有真勞動、假學習的亂象，因此呼籲勞動部徹查。

13日，台灣高等教育產業工會、台大工會、政治大學學生勞動權益促進會、台灣高等教育產業工會師大分部、陽明勞權小組、交大勞權小組等團體舉行記者會，提出部分頂尖大學的學生兼任助理4大亂象，希望勞動部主動追查。

現行大學兼任助理制度分為「學習型」與「勞雇型」兩種。如果屬「勞雇型」，各大學就必須為助理納保。不過，包括台大、政大、台師大、陽明、交大等學生勞權團體皆指出，所屬學校的「學習型助理」與「勞雇型助理」的工作幾乎相同，但學校卻要求學生簽署「學習型助理契約書」，逼迫學生和學校放棄相關勞動保障。

(圖/取自網路)

政大勞促會秘書長呂冠輝表示，學校開設服務課程，要求學習型助理修課，做的事卻和工讀生一樣。而學校為了降低成本，還用行政干擾，讓學習型助理的薪水高於勞雇型，以此利誘學生去選擇沒有勞健保保障的學習型助理。

高教工會師大分部副召集人陳炳權也指出，勞雇型助理每月工作要達80小時以上，學習型助理只要40小時。而研究生課業繁重，很難負擔每月80小時的工作量，且學校還推師徒制、行政學習等，工作內容和過去無異，卻要求填回饋表，變成是一種學習。

另外，台大工會秘書長曾稚驊指出，台大兼任助理分流雖採合意制，但很多老師仍誤以為學生納保會減少計畫補助經費，因此不敢聘勞雇型助理。而所謂的學習型助理的工作內容其實和過去並無二致，只是現在要加修零學分的實習或填寫學習計畫書。

教育部高教司長李彥儀指出，勞雇型助理有一定保障，不能低於最低工資，而學習型助理則是學校提供老師需求而設。如研究生跟著老師做研究計畫，一部分可以作畢業論文，就屬於學習型，學校對於學習型和勞雇型助理可以有不同需求，教育部尊重學校決定。

【101創業大小事／整理報導】

-------------------------------------------------------

文章內容若有侵權疑慮，請來信告知。

客服信箱：[email protected]

免責聲明：

部分圖片、觀點，來源於網際網路及其他網路平台，主要目的在於分享訊息，讓更多人獲得需要的資訊，其版權歸原作者所有。如涉及侵權請告知，我們會在24小時內刪除相關內容。