保障五萬!房仲業大徵才!

   
2015-06-23

保障五萬!房仲業大徵才! | 文章內置圖片

(圖/取自網路)

 

       近年來由於房市低迷,許多小型的房仲公司因招攬不到客戶而被迫關店,加上房仲經紀人工時長、休假不正常,導致流動率高。但是國內房仲業四大龍頭信義、住商、永慶、台灣房屋,在下半年卻希望能改變一般人對房仲業的印象,大舉徵才約8000人,他們希望能找到有企圖心與服務熱誠者,即使無工作經驗也願意錄用,甚至還有開出保證底薪留人,希望能招攬更多社會新鮮人投入。

 

       今年信義、住商、永慶、台灣房屋等四大房仲業徵才計1.1萬人,其中下半年徵才更高達8000人。信義房屋說,為鼓勵新進人員並吸引優秀人才,前半年保障月薪5萬元,在訓練滿1個月後仍決定離職者,再給予5萬元轉職金。如此優渥的條件也吸引不少新鮮人願意投入房仲業努力。

 

    台灣房屋則說,台灣房屋直營店與海外部門下半年徵才1500人,儲備期前9個月月薪保障制為5萬元至6萬元。第10個月後,則轉為正式,屆時採底薪低與獎金高,或底薪略高與獎金低等搭配方案,可由員工自行選擇。

 

  住商不動產則表示,住商新進人員,分為高專與普專,前者無底薪,但獎金高達50%;後者是底薪3萬元左右,獎金則為30%左右。若採用高獎金的高專者賣出1000萬房屋,服務費6%可收共60萬元服務費,店面與承辦業務人員各獲得30萬元。

 

      但有房仲透露,房仲流動率高,主因是部分加盟店不提供底薪,許多年輕員工在過了試用期後,可能三四個月都無成交案件而領不到薪水,因此難以留人,另外工時長,休假不固定這些因素也導致許多年輕人在投入後就快速陣亡,最後使得各家房仲只能不斷的招募新血。

 


【101創業大小事/整理報導】

 

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