勞動人口高齡化　德國企業求員工別走

(圖片取自網路)

就在歐洲各國政府紛紛調高退休年齡之際，德國卻反其道而行。德國政府最近公布一項立法草案，打算把於同個單位任職滿45年者的退休年齡降至63歲，英國金融媒體報導，德國經濟強勁成長，加上出生率下滑，使得青年勞動人口減少，企業不得不用各種誘因來吸收或留住高齡老員工。

現年62歲的布洛克曼，已屆齡退休德國鐵路卻反而要他留任，薪水比離職時減少13%，但每年可多9週的休假。布洛克曼說：「這樣在暑假期間，我幾乎都能待在家裡。」布洛克曼是德國人口分布兩極化發展的縮影。

在南歐國家因青年高失業率而頭痛之際，德國企業卻得想盡各種方法留住高齡員工。

法蘭克福財務管理研究所策略管理教授表示：「德國企業正面臨勞力短缺，他們很難找到競爭力強的高技術員工，補救方法之一就是延長現有員工的工作年限。」，德國企業主的壓力因此越來越高，因為他們若要留住高齡員工，得開出更好的條件，但不少人批評，依賴高齡員工是個令人憂心的趨勢，這意味德國政府越來越難負擔勞工的退休制度。

德國政府預估，從今年7月法案通過至2020年，政府每年將支出600億歐元（約820億美元），約20萬人將可根據此法提前退休，但其餘的勞動人口將維持目前的退休年齡，即滿67歲才能退休。

分析師表示，新立法草案調降高齡員工的退休年齡，是與德國總理梅克爾共組聯合政府的社民黨選前提出的政見，德國經濟研究中心副研究員表示：「這項草案是為了取悅特定利益團體，是一種客戶型政治，違反前幾年的改革邏輯。」

這項草案也讓企業領袖跳腳，近年來他們為了留住高齡員工而煞費苦心。德國最大雇主組織BDI主席表示，德國不能要求別國改革，自己卻調降退休年齡。德鐵人事主管表示：「員工可以提早退休的草案，已成為本公司的頭痛問題，我們負責維修和需輪班的員工，包括值夜班的，可能都會想，我要早點退休。」

不過，過去數十年來，德國企業都經常運用員工提早退休來重組企業，高齡員工就業率的下滑速度為歐洲最快。但隨著青年勞工枯竭，這種情況已經改變。過去10年，德國的出生率持續下滑，青年勞動人口也跟著減少，這股趨勢在2020年嬰兒潮世代退休時將會加速。

根據聯合國預估，因40幾年來德國婦女的生育率降低，2025年德國勞動人口將減少7%，德國移民人口增加，稍稍舒緩人口老化的衝擊，德國政府仍積極吸引移民，以因應未來短缺的勞力。

而德國強勁的經濟成長，也增加勞工的議價力量。

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