人力銀行分析求職者善用社群經營品牌 拓展人脈

(圖/取自網路)

年後徵才正式啟動，104人力銀行總經理洪廣禮觀察，「開春後二天」徵才呈現「平高盤」，雖不致於像前兩年出現爆炸性成長，但已守住基本盤，不過，今年年假長達9天，多數企業人資會在例行事務消化完畢之後，謹慎開出職缺，預估年後轉職潮會在2月底、3月份進入最高峰，接軌新鮮人招募。

綜觀「徵才企業動態」方面，2月份，104人力銀行線上提供工作數64.1萬個，年增幅16%；農曆年假前28天，有效職缺數也比去年同期成長10%，前五大徵才產業中，以「電子資訊、軟體、半導體業」為首，不過，強中帶弱，年增幅6.2%居五大產業最低，占全體工作數的17.9%，也下滑1.7個百分點。

(圖/取自網路)

根據104資訊科技「2015 F.I.B.調查報告」，2014年社群已成為企業主要招募管道之一；2015年12.8%的企業有意願使用社群招募，比3年前增加7.4個百分點，在招募管道排名中位居第5，比3年前躍升兩名，被擠下的是校園徵才、及就業博覽會；2016年保守預估將有超過3成的企業使用社群招募。

經調查國內逾3,000位上班族發現，平均每人有309位社群朋友，但其中僅7位有機會成為「貴人」，為自己帶來升官加薪、介紹工作機會、提供職涯諮詢指點迷津、分享專業知識或意見等幫助。104資訊科技集團行銷長陳力孑分析，目前上班族使用社群的情況有兩大特色，一是量多質不精，二是玩樂擺中間、專業放兩旁，故儘管國人對於社群媒體使用相當成熟，但僅停留在「按讚」、「轉貼」文章等相對淺碟的社群互動，對個人職涯幫助十分有限。

陳力孑說，調查發現上班族PO文主題，高達57%是PO吃喝玩樂、居家生活等，只有18%是PO產業知識、專業意見等文章，如果能夠妥善運用社群工具，發表專業意見，能有效擴大人脈跟朋友圈、增加貴人數，也能有助於建立個人品牌，上班族應有意識地在日常生活中，透過社群媒體發拓展多元人脈、經營個人品牌，舉凡專業作品的發表、個人見解的分享等，妥善將專業見地集結並公開發表，較易受企業主青睞！

【101創業大小事／整理報導】

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