生存必要之惡　職場政治學

(圖片擷取自網路)

只要出社會幾年，相信你就會遇到一些讓你抓破頭也想不清楚的「經理級人物」：「他到底是怎麼得到這份工作的？難道上面的人都眼瞎了，看不出來這個人連常識都沒有還一直升他？」因為這些人，我開始思考：若想在大企業裡不停地往上爬，到底是爭霸公司裡的政治遊戲重要？還是實際工作能力重要？結論是，當然是政治！

所謂「玩政治」並不表示要成天勾心鬥角或是在背後說別人閒話，更不是做出違背良心的事。「玩政治」 是以堅固自己的工作崗位為意圖的，積極的去了解並策劃自己在公司的立場，形象，前途與人脈。（如果說「政治」容易讓人反感，不如把它想成「向上管理」，「網羅人脈」，「培養 EQ」等—因為這各個都是「政治」的環扣。 ）

學會「玩政治」絕不是可有可無的條件，也不是一個可聽可不聽的忠告。這是一個將決定你是否能保住飯碗的資格考。

1.即使你不參與，也不代表你在遊戲外。唯一確定的，是你將成為別人的棋子。
也許你對公司政治的對策是「眼不見為淨」或是「我不想成為勾心鬥角的人」所以我要置身事外。我只要認真地將自己的工作做好就好了，何必浪費精力時間在沒什麼意義的政治叢林遊戲裡。

但如果你放棄遊戲，遲早你會任贏了這場政治遊戲的人擺佈。無數個聰明、認真工作的朋友，困在某個中階管理位置，或甚至在裁員名單上意外地發現自己被組裡不那麼聰明、不那麼認真的同事莫名其妙的擠掉了。對這種不公平待遇的簡單解釋是：當這些朋友放棄吃午餐努力趕完那完美的報告時，他們的同事正在跟某位經理有說有笑的享受午餐。

也許你覺得提早完成報告比較重要，因為畢竟「建立政治人脈」不在你的工作描述裡。但「潛規則」永遠比寫出來的重要。也許在短期內，你看不出來你對政治的投資會有什麼報酬，打賭十年後，你的那位同事一定爬得比你快。就算你不想升遷，在這個沒有終身保障的競爭社會裡，沒有戰友也代表著下次公司改組的時候，沒有人會幫你講話。不想等著被人擺佈，那就加入戰局吧，不論你要不要玩，都已經在這遊戲中了。

2.最上層的人覺得公司政治是有一定價值的
有間公司，可以說是世界上最國際化的公司。每年都會從各地區的辦公室挑選人才到總部訓練幾年，除了住宿費還要貼補生活費，甚至員工小孩私立學校的學費都要包。，而訓練的唯一目標就是要培養他們的“soft skill＂（換句話說，也就是趁這期間讓你培養在總部的政治人脈）。

那是因為大企業不但認同並且鼓勵公司政治的存在。最簡單的理由也許是：如果你連公司內部的政治都搞不定，爬到管理位子後，你要如何面對外來的壓力，如何鼓舞員工推動新的政策，如何應對競爭對手的戰略？這樣的對內部政治的公開認同已經慢慢的主流化了。前陣子康乃爾大學開設「領導風格改變」（Change Leadership）證書課程就包含了一堂「如何繪製同盟以及敵對領域的政治藍圖」。也許再過幾年，這堂課就成了每個想進企業人的必修科目了。

3.政治遊戲永遠不會退流行

當你攀爬到最頂端時，很有可能你會不想改變這規則的。為什麼？因為也許在爬坡的過程中，你會如同第二點提到的管理人一樣，發現公司政治是有一定價值的必要之惡 (necessary evil)。除此之外，只有兩類人可以到達公司頂端：一種是選擇參與遊戲的聰明人，一類是選擇參與遊戲的愚蠢人。前者將因為負責公司營運太過忙碌，所以只剩下後者來管理公司。既然他們能在現有的規則下成功，又怎麼會想去改變規則呢？

所以如果你真的很不想玩政治，也許你的唯一選擇是創業（或加入一家新創公司）！

這樣說來，工作上的技巧、知識重要嗎？那當然，特別是在你職涯的一開始（畢竟在門後你無法參與這場遊戲）。再者，如果你想當個受人尊敬的管理人，你更應該有兩把刷子。這篇文章最終目的只是想傳達：「不要小看公司政治，不要以為你太優秀而不需要參與，也不要看不起那些正在玩政治的」因為很有可能，他們爬得會比你還快！

下次遇上某個政治高手兼能力低能的主管時，多跟他學學吧！

【101創業大小事/整理報導】

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