勞資吵什麼？例假日、休息日到底差在哪？懶人包告訴你！

（圖／擷取自網路）

勞資爭議在於勞工團體認為休息日停休的上班門檻低於例假，補償也較少，勞工無法真正落實週休二日，且又被砍掉7天國定假日，而工商團體認為多放7天國定假日，將會增加630億成本，要求政府儘快將勞基法修法通過。為解決7天國假引發的企業界反彈，勞動部昨將勞基法修正草案送往行政院，草案中大幅提升加班費，然而勞團認為若採取「一例一休」，雇主仍可要求勞工休息日出勤。政院回應，工商團體再拖下去對勞資兩敗俱傷，今日政務審查該版本後，明日送行政院會拍板通過，再提交立院審議。

勞團爭取周休二日應是二天例假，但勞動部版本為一例假、一休息日。例假與休息日主要差別在於，例假不得隨便要求勞工停休加班，但休息日經勞工同意後即可出勤，但雇主要多發給勞工加班費。依據勞基法規定，例假日僅有在天災、突發事件等情況，才可要求勞工上班，而且例假出勤除須加發一倍工資，還要另外再給一天補假。但休息日僅須徵得勞工同意就可要求上班，不須另給補假，雇主要多給加班費。

（圖／擷取自網路）

對資方而言，休息日比較彈性，雇主如果真的有人力需求，即可讓勞工在休息日出來上班，但若是兩天都是例假，雇主就無法在用人或業務需求時請勞工停休上班。對勞工來說，例假因不得隨意出勤，才能真的好好休假；要是雇主每周的休息日都要勞工出勤，勞工一周還是上班六天，根本沒有周休二日。

勞動部版最後採「一例一休」，主要就是考量保持企業運作的彈性與務實，但為避免雇主濫用，配套拉高加班費額度、增加雇主成本，並將休息日出勤的時數納入每月加班總時數，最多每月只能加班四十六小時。桃園市產業總工會顧問毛振飛認為，休假掌握在資方手上，「一例一休」無法讓勞工真正週休二日，且台灣工時已是全球第三高。

（圖／１０１傳媒整理）

【101創業大小事／整理報導】

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