HR 要你或不要你的潛規則(上)

（圖／取自網路）

＊一份簡歷他們只花13秒來讀

一名IT企業的人事經理補充說：「還包括打開和關閉。」因此簡歷儘量不要超過1頁，而且要突出HR想看的資訊—你與他們所招聘職位的匹配度。打破常規，把先前的工作經歷、職位名稱和參與的專案放在簡歷最前面是一個好主意。一些公司會用關鍵字搜索功能過濾電子簡歷，關鍵字包括：知名企業+競爭對手+職位名稱。所以在簡歷裡填寫「在校期間多次獲得康師傅再來一瓶獎勵」沒准真的能幫助你被搜索到。他們只有精力看排在前幾頁的郵件，所以，如果你對一個職位感興趣，請定期投遞簡歷，試著成為HR郵箱中最新收到的郵件。 儘量不要黏貼附件，下載附件不僅給HR增加麻煩，他們還可能會害怕是病毒；不要同時抄送不同公司的HR，也不要在同一間公司裡投太多職位，HR會直接把你pass掉。

＊面試時他們喜歡談這些

「你為什麼想要這份工作，你為什麼離開上一份工作，你想在這份工作中獲得什麼。」一名人力資源培訓師說，「這是高效的HR最喜歡問的三個問題。」這名培訓師說：「答案甚至都不是關鍵，候選人的態度、表情、口齒已經說明了很多問題。」不要隱瞞或是回避離職理由，如果被HR看出來他們會對你存疑；另外兩個問題則會被用來測試面試者是否目標清晰。 在最後的開放式提問環節，不要急著問薪水，三種類型的提問對你比較有利：詢問教育培訓的機會，目的是表現自己積極學習的態度；諮詢公司文化，表達出希望能順利融入公司的訴求；或是提一些行業性的問題，在行業內公司未來的發展打算等。

＊他們雇到人了，還是會放招聘廣告

一名從事人力資源培訓的工作人員說：「現在招聘網站和公司的合作通常採取包年收費的方式，這使得一些公司招到人之後並沒有什麼動力去把廣告撤下來。即使職位掛不滿也一樣得付錢，不如掛著幫公司打打廣告。」總有招聘廣告掛在網上會給人一種公司在不斷擴張、人力需求很大的感覺，也算是為公司做了變相的宣傳。 還有另一種可能：他們對目前的應聘者或是已經入職的員工並非十分滿意，願意看更多人來儲備合適的資源。如果你看到公司在你的職位上招聘，也許該提醒自己是否要在工作上有所改善了。如果在招聘廣告上發現一些重要崗位的空缺，就絕對是幌子。高層的職位都是放給獵頭進行招聘的。

＊「同工不同酬」理所應當

同一個職位或是同一個級別的薪資各不相同，在HR看來，這不僅不是不公平，反而是公平的表現。一名國有企業的HR解釋說：「除非是流水線作業，同一個職位上的員工工作內容才可能完全相同，這種情況就應該同酬。在企業裡面，如果已經有人承擔相關的工作內容，就不會設置另一職位負責和他一樣的事情，否則就是一種人力成本的浪費。」「同工同酬」在HR理解起來指的是工作內容都完全相同，而並非同一級別或是相同職稱。「每個公司都會有一個薪資階層。在同一個級別之內薪資差別最高有20%至30%的上下差異。」唯一例外的可能是應屆生，「應屆生的可替代性很強，也不清楚自己該要求多少錢，從事的工作內容不會差別很大，因而給到的工資一樣也可以理解。」

＊離職時補充公積金可能會收回

有些事情也不是HR故意不說，而是你看合約不夠仔細或者不知道怎麼看懂合約。

於是某些條款變成了只有他知道而你不知道的事。比如，除了基本的五險一金之外，如果公司為員工繳納補充公積金或是補充養老金，別高興得太早，在簽訂合同的時候要特別留意一下。一名薪酬福利人事經理說：「有些公司可能本來就福利比較好，但有些公司則是有條件地為你繳納。根據合同如果在協定工作年限內辭職，公司為你繳納部分的補充公積金是要收回的。」不瞭解這種情況可能會認為公司不仗義。「現在一些職場新人根本弄不懂這些基本福利制度，所以要特別提醒注意。」

【101創業大小事／整理報導】

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