履歷的定位何在？　進一步了解才會看到一個人的潛力

履歷真的可以看出人的價值嗎？網路上現在流傳一部「不怎麼樣的25歲，誰沒有過？」的真實影片，影片當中找來企業高階主管，以匿名的方式提供履歷，並問問看他們在「只看履歷」的情況下的反應。

(圖/取自YouTube)

人力銀行先後送上三份履歷，A先生33歲，雖然有漂亮學歷，但是沒有工作經驗，不確定是否與社會銜接，因此主管們表示不會錄用；B先生25歲，打工經驗豐富，有菜市場學徒、洗車員以及麵包店學徒等經驗，但學歷只有中學，主管們更是狠心的批評B先生沒有專業又無法持續一份工作；在第三份當中，企業家沒有過多的批評，有些人甚至說：「這就是個普通的履歷」等不同的批評，但這些人，是誰？

原來，33歲的A先生，是世界知名導演李安，25歲的B先生則是世界麵包大賽金牌冠軍師傅吳寶春，C先生則是各位企業身邊的孩子、兄弟甚至是朋友小孩。主管們看到這些「熟悉」的名字時，都愣在那邊，並承認自己在看履歷時過於嚴格，同時也「標籤化」一個人，未來會考慮大膽用年輕人，畢竟未來沒有人可以預測。

(圖/取自網路)

這部影片在網路上發布，反應相當兩極，有人覺得感動，也有人覺得不能這樣說，有些網友表示：「像是李安去科技業當然會被刷掉」、「本來就是要把自己放在對的位置上，別被台灣社會價值觀搞亂」等言論。但這影片想給大家最大的啟發，是不是多得給年輕人一些「被看見」的機會，別用履歷去判斷一個人呢？

(影/取自YouTube)

【101創業大小事／整理報導】

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