7休1新釋令公布　勞動部開放民眾投信建議

勞動部昨日（1日）公告了新解釋令，表示民眾因為年節、生活便利需求以及特殊工作地點等三類狀況，在14日內可調整原定例假，例假間隔最多可達12日，為「7休1」部分「彈性」的新勞動規定。

(圖/取自網路)

根據勞基法第36條規定，民眾的例假安排應以7天為一周期，但若工作內容特殊，並事前徵求勞工同意，必須簽署「勞雇雙方協商調整例假同意書」，並於兩周內調整原定例假日期，其間隔可多達12天。

如果受到年節、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，屠宰業或承載旅客運輸業，為因應公眾之生活便利，勞工可能有連續工作逾6日必要；或是從事工作之地點具特殊性(如海上、高山或偏遠地區等)，考量到交通耗時，也有連續工作逾6日之必要。

此外，若勞工於國外、船艦、航空器、闈場或電廠歲修執行職務，也有連續工作逾6日之必要。根據上述規定調整例假之原因結束後，即應恢復「七休一」，不可以將時程拉長。另外，勞工例假調整後，連續工作逾6日者，雇主應考量其健康及安全；勞工若因健康或其他正當理由無法負荷，可隨時終止例假之調整，並回復原定例假日程。

(圖/取自網路)

勞動部對此表示，從9月1日至9月8日，勞動部的網頁公布欄將會張貼預告，並傾聽各界聲音，希望可在行政院給的10月1日前完成此案，如果民眾有任何建議，可透過書面致函至勞動部，也可以透過勞動部民意信箱，參與回應。

【101創業大小事／整理報導】

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