超想錄取幸福企業!谷歌HR教你
(圖/取自網路)
Google人力資源部高級副總裁Laszlo Bock在LinkedIn發表的文章中提到,很多主管都不擅長面談,求職者只要做好以下6個準備,就能營造出很好的印象,大幅提高被錄取的機會,贏得每一場面試:
1.預測可能的考題
面試考題大同小異,像是「為什麼想要這份工作?」「你曾遇到最困難的事情是?又是如何克服?」,如果你一題都想不出來,可以上網搜尋「最常見的面試問題」,挑出20個你覺得最可能被問到的題目。
2.動筆寫下答案
你沒看錯,就是要像做考卷一樣,一題一題寫出你的回答。這有點麻煩,不過能幫助你的大腦運轉更清晰,在面對考官真正的提問時,可以毫不猶豫地吐露答案。
3.擬妥三個備案
請對每個問題提出3種、品質一樣的回答。因為第一個面試官可能不喜歡你的故事,就要快點在第二個面試官面前提出新的回應,讓他們在會後討論時有更豐富的內容和看法。
4.為形容詞舉出實例
故事比空泛的形容詞有用。如果你想說自己有充分的「領導力」,請一併想個應用領導能力的經驗作為佐證,面試官比較會相信你。
5.事先朗誦你的答案
想要不緊張、態度從容,唯一的辦法就是多多練習。事前把想好的答案大聲地多念幾次,就像你即將上台表演一樣,直到可以流暢表述為止。
(圖/取自網路)
6.面試時留意空間和肢體語言
環顧四周,看看空間裡有哪些東西,如果是約在面試官的辦公室,可以花個10秒觀察他的書架、桌上的照片和擺設,幫助你找到他們可能喜歡的話題。面試過程中仔細留意他們的肢體語言,如果感到有點不耐,就表示你該換個回答的方向。
【101創業大小事/整理報導】
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