超幸福小企業 帶薪休假無上限

（圖／取自網路）

給予員工不限日數的帶薪休假，並允許彈性工時，自己選擇上下班時間，這樣的待遇看似乎天方夜譚，位於波特蘭的一家規模才15人的小型房貸公司，卻能具體實現。

美國總統歐巴馬表示希望終止許多美國勞工沒有帶薪休假（Paid Time Off）的現象，為4000萬勞工積極爭取，讓他們獲得每年7天的帶薪休假。

除了美國聯邦假日的休假之外，美國聯邦法律並未規定勞工每年至少應享幾天帶薪休假。各個企業組織有不同休假規定，勞資雙方在面試求職過程中都會洽商並確認。一般而言，資歷未滿1年的全職勞工，可以享有的帶薪休假約在14天或14天以下。

相對於某些勞工必須為了帶薪休假與僱主「日日計較」，僱主與員工合計15人，創立於1999年的「玫瑰城貸款公司」（Rose City Mortgage），則是大方給予員工完全沒有日數限制的帶薪休假，這個措施實施迄今已有7年之久。

為何想到推出不限日數帶薪休假的措施？玫瑰城貸款公司負責人史皮爾茲（Renee Spears）指出，目標很單純，就是想創造一個讓人想要加入的工作環境，給予員工自己希望得到的待遇。2014年，玫瑰城貸款公司被選為俄勒岡州18家最佳彈性工時企業之一。

不管是生病、奔喪、渡假，或必須照顧孩子，史皮爾茲的員工想要休假幾天都可以，薪水照領。擁有10年年資的1名貸款經理人說，同事們對於可以不必為請假天數煩惱感到欣慰，但實際上並沒有同事因此無緣無故放大假。

史皮爾茲表示，到目前為止並沒有出現政策遭到濫用的狀況，平均每名員工每年總共休假約30天。唯一出現衝突的狀況，則是幾名員工想在同一時間休假，史皮爾茲說，後來的解決之道是，身為老闆的她延後自己的休假計畫，讓員工先休假。

她說，這項措施給她帶來最大的收穫就是，「我能夠吸引並保留住最優秀的人才。」

【101創業大小事／整理報導】

免責聲明：

部分圖片、觀點，來源於網際網路及其他網路平台，主要目的在於分享訊息，讓更多人獲得需要的資訊，其版權歸原作者所有。如涉及侵權請告知，我們會在24小時內刪除相關內容。