追求穩定？ yes123副總經理洪雪珍：穩定未必就好

(圖/取自網路)

求職者在換工作時，都希望能夠向「穩定」或者「大企業」邁進。但符合這兩項指標的公司，在今日少之又少，進入的門檻更是難以達成。而且就算進入了大企業，是否就可以高枕無憂，不用擔心失業？yes123求職網副總經理洪雪珍表達了不同的意見，認為穩定或大企業的名號都是不合時宜的迷思，應該要與時俱進。

一般人對工作穩定度的排名，第一名的通常是公務員，第二名是半官方色彩的國營事業，第三名則是知名大企業。但是要拿到以上三種職業的入場券，談何容易。根據統計，一千個人中只有三人會考上公務員，其餘千分之九百九十七的人都不會考上。另外，頂尖大企業則是將招募對象鎖定在台成清交畢業的碩士，他們之所以可以進入名校，PR值絕對在90以上，因此可以推論90%的畢業生很難進入頂尖大企業。

yes123求職網副總經理洪雪珍表示，找工作一定要先破除「找穩定」或「找大企業」的思維。洪雪珍覺得「希望工作穩定」的想法其實並不合時宜，如日本在過去實施終身雇用制，但在這二十年中，日本徹頭徹尾放棄終身雇用制的觀念，甚至全日本上班族中有三分之一是派遣員工，連編制內的正職員工都稱不上。

(圖/取自網路)

其次，洪雪珍說，即使能在大企業工作，其實也不一定代表穩定。如2008年金融海嘯，台灣企業聲望最高的台積電竟然也會放無薪假。被放無薪假的員工群起集合，到當時已退休的張忠謀住處抗議，引起全國譁然。所以當張忠謀再度回到台積電後，最重要的人事案便是撤除派遣制，讓所有員工都成為正職人員，才再度讓台積電贏回人心與聲望。

因此，要換工作，並不能只因為穩定或者因為它是大企業，而是要找具有競爭力的產業。另外在找工作時，自身的觀念也要更加精進，不能依賴年資。洪雪珍以她的經驗為例，說她曾遇見兩位從一家老牌博奕遊戲公司被資遣的員工，而他們從事這個工作已經七到八年了，但她一個也沒錄用，因為他們的能力都不及格，在觀念上也沒有與時俱進。

統合以上，「穩定」與「大企業」不是無懈可擊的光環，任何產業或企業都會有興起或衰弱，因此在求職時，不能只以上述兩者作為主要考量。改變對於「穩定」或「大企業」的迷思，才是確保就業的鐵則。

【101創業大小事／整理報導】

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