駭客: 索尼高管男女相距80萬美元

（圖／取自網路)

從商業角度來看，在索尼公司（Sony）被駭客洩露的大量資訊中，兩位元高管巨大的薪酬差距，或許是一個更有份量的猛料。Fusion網站發佈的檔顯示，索尼旗下哥倫比亞影業（Columbia Pictures）製片總裁漢娜•明格拉今年的薪酬為155萬美元。而另外一位總裁邁克爾•德魯卡的收入則是240萬美元。

媒體迅速對這種男女收入差距展開口誅筆伐。Business Insider網站批評道：「索尼女性高管比男性高管收入低近百萬美元。」Fusion網站表示，基本工資超過100萬美元的17名索尼員工中，僅有一名是女性。

不過，49歲的德魯卡在擔任該職位之前，已經獲得過大把獎項，並且有25年的從業經驗，曾在新線影業（New Line）和夢工廠（DreamWorks）擔任過製片總裁。而35歲的明格拉在1999年的電影《天才瑞普利》（The Talented Mr. Ripley）中，才首次擔任製片。在擔任目前職位之前，她還曾做過三年索尼動畫公司（Sony Pictures Animation）的負責人。

那麼，德魯卡更豐富的經驗和業績記錄，可以成為獲得更高薪酬的理由嗎？他的職責是否更重要？至於在這件事中，索尼為什麼做出這樣的決定，我們不得而知。

但此次曝光的收入差距也提出了一個重要的管理問題：擔任相同職務的男性和女性存在收入差異，有沒有可能是合理的呢？

薪酬專家們認為，雇主沒有必要因為兩個人擔任同樣的職位，便為他們提供相同的薪酬。事實上，1963年《同工同酬法案》（Equal Pay Act）讓雇主有較大的操作空間。美國聯邦法律規定，雇主可以為從事相同職務的員工提供不同的薪酬，但必須是基於個人資歷、優點、品質或工作量等理由，或其他與性別無關的因素。

不過，美國律師協會（American Bar Association）女性委員會（Commission on Women）前會長蘿勃塔•利本伯格警告雇主還是應該全盤考慮。她說道，如果性別收入差距並非個案，那意味著工作中可能存在「內在的無意識性別偏見」。

問題在於，管理者常常對無意識的性別偏見視而不見；他們可能會為這種不平等現象進行辯解，卻沒有想過他們的偏見—未受到過質疑的假設—可能正在影響員工薪酬的制定。利本伯格表示，無意識的性別偏見在法律界較為常見。事實上，據美國律師協會的一項研究顯示，律師事務所女性權益合夥人的收入，比男性同行少了60%至80%。平均收入差距為68%，最大的差距甚至達到89%。

紐約公共圖書館（New York Public Library）法律總顧問、美國律師協會女性委員會現任會長蜜雪兒•邁耶斯表示：「如果男性與女性之間確實存在差異，薪酬差距或許還可以接受。但在確定薪酬的時候必須格外嚴格。必須經過一整套質疑和核查，以確保薪酬的設定確實是正確的。」她表示，許多雇主會馬上為薪酬差異尋找合理的理由，根本沒有對情況進行調查，或者對比兩位員工的工作。

而好萊塢在性別薪酬差異方面的問題尤其受到人們的關注，事實上，《財富》千強公司（Fortune 1000）榜單中，娛樂公司CEO僅有一位是女性——帝王娛樂集團（Regal）的艾米•邁爾斯。但非盈利組織Catalyst的調研總監安娜•貝南格表示，性別薪酬差異在各行各業和所有級別上均普遍存在。Catalyst致力於解決職業女性所面臨的問題。

2007年，Catalyst開始跟蹤10,000名頂級商學院的MBA畢業生，結果發現，在第一份工作中，女性最開始的平均收入比男性低4,600美元。而隨著時間的推移，兩性之間的收入差異會進一步擴大。Catalyst發現，僅兩至三年後，薪酬差異便超過了40,000美元。貝南格說道：「人們都以為薪酬差距只會在高層崗位上出現，但事實上，這種現象從你踏入職場的第一天便存在。女性從最開始便沒有得到平等對待。」

邁耶斯建議，雇主必須更密切地審視薪酬差異，並且回答一些關鍵問題。一個人更高的薪酬是否適合現有的工資結構？是否有兩個在做相同工作，薪酬卻不同？貝南格表示：「人們如何獲得當前的職務並不重要。重要的是他們現在的工作。」

最後，如果一個人得到的報酬，比做類似工作的同事更低，當這種薪酬差異被發現之後，你應該如何解釋？邁耶斯說道：「你不能寄希望於她不會發現。在互聯網和社交媒體時代，找到這些資訊簡直易如反掌。你是在自找麻煩。」

邁耶斯表示，在以往招聘律師的時候，如果有求職者要求的薪酬高於擔任類似職務的現有員工，她通常都會敬而遠之。她說道：「我不可能答應他們的條件，然後第二天還能坦然面對薪酬較低的其他人的目光，因為即使他們可能被蒙在鼓裡，但我卻心知肚明。」

至少，索尼影業（Sony Pictures）此次洩露的薪酬表，將這個不僅局限於好萊塢的問題暴露在陽光下。非盈利機構Women Empowered創始人謝莉•烏拉爾表示：「我很高興這件事能曝光。」Women Empowered是加州地區職業女性的社交平臺。她表示：「雖然在薪酬和職位男女平等方面，我們取得了長足的進步，但從根本上而言，女性依舊遠遠落後於男性。」

【101創業大小事／整理報導】

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