學生創業 融資的多崩潰的也多

（圖／取自網路)

如今「創業者」這個標籤已經或多或少有了些「潮人」的感覺。年輕人去創業，能獲得的幫助和支持越來越多，政府學校能給你各種優惠和政策，創業圈子裡能找到同道中人，風投忙不迭追著那些靠譜的項目和團隊。大環境下，創業越來越熱，門檻越來越低，剛畢業甚至還沒畢業的大學生，拉幾個同好，撩袖子開幹的越來越多。

熱潮的背後也有暗礁。有不少學生創業團隊突然就崩了。劇情類似：三四個同校或者同班的好夥伴，都想做點事情，又有技術和產品能力，組隊就開始做了。大家都是學生，互相之間關係也簡單，股權分配上基本就是平分了。這個看似合理的決定卻給後續的悲劇埋下了伏筆。

創業初期，大家啥都沒有的時候，股權不重要，先把產品做出來再說。做出產品原型拿到投資開始擴張之後，問題就來了。平分股權對公司日後的管理和發展是不太理想的架構，通常還是得有一個 CEO 去占大頭。這就意味著原本兄弟連性質的創世團隊，必須分出個老大老二老三了。這個過程進行的順利還好，如果 CEO 在和團隊其他成員溝通時，沒有擺正自己的位置，過高估計自己做出的貢獻，很容易造成內部不和。

換個角度看，有些負責產品和技術的聯合創始人也會有這種想法：「最開始大家是好兄弟所以一起創業，這三個月我辛辛苦苦寫了三萬行編碼，你就出去喝喝茶聊聊天，現在拿了錢你就說你要當老大，拿大頭，憑什麼?」

雪上加霜的是，有些投資機構還會「積極推動」這一過程，比如誇讚年輕的 CEO 是個「不世出的選手」或者「未來的某某某」，將來一定會做出一番大事。建議他加強自己對公司的掌控力，適當的削藩。年輕人剛出來創業，收到這麼多前輩的誇獎，挺容易飄飄然的，然後就果斷出手了。投資機構這麼做也有自己的小算盤，一方面是優化了股權結構，另一方面也可以拉攏 CEO，之前在談判桌上是創始團隊 VS 投資方，削藩之後就是 CEO+ 投資方 VS 其他創始人團隊成員，優劣勢一下就逆轉了。

內有團隊成員間的不和，外有投資方搧風和施壓，年輕團隊抗不過去的話，結局就是團隊崩潰，錢融到了，隊伍卻散了。

深究原因，可能是因為學生團隊本身太不成熟了。這個不成熟有兩方面，其一是個人層面，剛畢業的大部分學生，對自己的定位和價值相對沒有那麼清晰，容易高估自己的貢獻。其二是團隊層面，學生團隊通常是第一次創業，對創業初期應該避免的錯誤都照單犯了。比如平分股份。或者在創業初期沒有對各方的權責做明確的書面協議。在團隊的內部溝通和協作上，經驗的欠缺也會產生致命的後果，有過幾次創業經歷的朋友就會明白，失敗的團隊裡沒有成功的個人，有時候為了大局，犧牲自己其實是更優的選擇。

【101創業大小事／整理報導】

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