廈門電商發展迅速，帶動周邊項目：積極尋覓營運、程式人才

文‧沈楠楠、白若雪、崔昊

(圖/取自網路)

廈門電子商務的蓬勃發展，電商方面的人才緊缺尤為凸顯；廈門跨境電商公共管理平台也正式上線運行。

在2016第二屆廈門電商專場招聘會，不少企業都列出高端電商人才的招聘職位。廈門市電子商務協會會長吳小明表示，當前廈門電子商務高端人才的缺口達到了1萬至2萬人。

「當前廈門登記註冊的網商約有3.7萬家。」吳小明告訴記者，隨著廈門電子商務的快速發展，電商人才緊缺問題日益凸顯，電子商務企業招人難成為行業性難題，「尤其是管理、運營類的高端人才，以及專項技術人才，缺口很大」。

不少企業都列出產品總監、運營總監、電商管道主管等職位招聘高端電商人才。有企業招聘人員告訴記者，一方面，電商在廈門的發展相對於其他行業還是「小鮮肉」，成熟的企業比較少，熟知電商的人才也比較少；另一方面，當前電商企業越來越多，企業間關於人才的爭奪也更加激烈。

(圖/取自網路)

此外，也有企業招聘人員表示，「招聘要考慮很多因素，有些求職者很有電商運營經驗，但跟公司的理念不符，我們也很難將其招進來，所以說適合崗位的『僧』不好找」。

此外，昨日記者也發現，當前電商企業對於java工程師、網頁設計等技術類，以及銷售類的職位需求量也很大。

為了吸引求職者，不少電商企業也是蠻拼的。據瞭解，招聘會除了有廈門本土龍頭電商企業外，還有來自福州等周邊的企業。一位企業招聘人員告訴記者，為了招到合適的人才，他們多地招聘連軸跑，剛剛從深圳回來，馬上又要外出了。

在頗受求職者關注的薪資待遇上，不少企業開出了月收入上萬的高薪。廈門眾道生活電子商務有限公司還給運營總監、財務總監、技術總監的職位開出了「工資+股權」的待遇。

事實上，當前不少企業更加看重求職者的綜合素質、能力。廈門欣維發進出口有限公司招聘人員告訴記者，「會關注求職者的學習能力、團隊協作能力等『軟實力』，如果綜合能力足夠優秀，經驗少些也沒有關係，可以再培養」。

對於電商人才緊缺，電商企業除了外部招聘外，內部也在不斷完善培訓機制、尋求與高校合作等。吳小明表示，目前電商行業迫切需要政府出臺相關扶持政策和配套人才補貼政策，吸引更多優秀人才來廈，對電商人才培訓等給予扶持。

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文章來源：兩岸商情  2016.03  NO.54

【101創業大小事／整理報導】

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