一句噓寒問暖換來一片赤膽忠心 被忽略的企業成功祕訣

(圖/取自網路)

過去的社會，正值中小企業崛起的年代，老闆與員工一起打拼，早已建立出革命情感，老闆看待員工就像看待自己的子女一樣，認為員工的事就是我的責任。但現在的社會，雖然表面一片繁榮，但背後是多少的血汗勞工在付出?隨著商場競爭日益強烈的情況下，老闆的眼中只剩下績效，而沒有人情。往往你做的再多，公司沒賺錢就是沒有成績。員工透過不斷的「加班」來表示自己的忠誠，在老闆眼中漸漸認為，願意「加班」的員工才是好員工，不願意加班的都是無用之人，「慣老闆」便在近年大量出產。

雖然員工都知道，績效就是硬道理，你要做出績效才代表你有在做事，但是心裡總是隱藏著一絲期待，希望自己的雇主除了關心員工的工作表現之外，也關心員工本身。而這樣的關心，才能真正打動員工的心，也才能真正贏得員工的心。

以下舉例的新聞，讓人了解到原來在這勞資關係動不動就緊張的世代，還有這種令人暖心的老闆。

員工遺失薪水袋，老闆娘再包一包

(圖/取自網路)

台南有位家電維修員領了薪水袋後，在逛夜市時不慎遺失，緊張萬分的情況下向老闆娘告假一日，想要隔天再去夜市找一遍。老闆娘得知後，便決定再包一次薪水給員工，且為了不要讓員工為難，還假意說是在路上撿到的薪資袋，要警方通知自己的員工來領。該名員工趕來警察局時，說出了令人驚訝的一句話，「這包不是我的，一定是老闆娘包的!」然後說什麼也不肯拿，表示「不能要老闆娘吃這個虧。」這種員工和雇主相敬如賓的場景，讓在場員警紛紛動容。老闆娘善體人意，想要幫助員工一把，又不想讓對方察覺，於是找到一個最得體的方式把錢送出。可是員工卻一下子猜到是老闆娘的好心，不存貪念，把不該得的錢退回去。這樣的老闆、這樣的員工，在現代社會不多見，溫馨感人。

尊重是相對的，你敬我一尺，我就敬你一仗，老闆對員工的好，員工都能感受到，且更願意為公司付出。這可是多發一天薪水，也換不來的向心力，或許老闆會有些許虧損，但和後面隨之而來的效益相比，就顯得微不足道了。

【101創業大小事／整理報導】

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